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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
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    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

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  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

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  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

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  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

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    > La réforme de l’assurance chômage
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : calcule de cp.

calcule de cp. il y a 4 ans 2 mois #1

Bonsoir. Voilà. Besoin que l'on l'éclaire.... je ne pige pas la méthode du maintien de salaire. Pour le moment la rémunération des cp est faite au 31mai 10% par contre Je ne pige pas le maintien de salaire? Le calcul ? J'aimerais bien comprendre pour faire la comparaison souvent plus favorable. Merci par avance de réponses. J'avance dans mes connaissances avec votre aide. Cela permet un échange avec les parents employeurs et surtout une bonne connaissances de nos droits et devoirs respectifs.

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calcule de cp. il y a 4 ans 2 mois #2

Roseetbleu écrit: Bonsoir. Voilà. Besoin que l'on l'éclaire.... je ne pige pas la méthode du maintien de salaire. Pour le moment la rémunération des cp est faite au 31mai 10% par contre Je ne pige pas le maintien de salaire? Le calcul ? J'aimerais bien comprendre pour faire la comparaison souvent plus favorable. Merci par avance de réponses. J'avance dans mes connaissances avec votre aide. Cela permet un échange avec les parents employeurs et surtout une bonne connaissances de nos droits et devoirs respectifs.



:) bonjour alors il faut prendre l'anné référence de juin 2014 à 31 mai 2015, vous comptez le nbre de sem de travail entre ces 2 dates (y ajouter vos sem de cp prise pendant cette période, les sem d'absence injustifié mais rémunérés) = Xsem de travail effectives, puis
1) Xsem effectives/4sem * 2.5j = jours ouvrables acquis auxquels on rajoute 2j par enfant de -15ans (si on a) = Y jours ouvrables acquis en temps

2) on définit les jours ouvrés pour le paiement soit :
Y jours ouvrables * le nbre de jours travaillé dans la sem / 6j = Z jours ouvrés acquis en argent
Z jours ouvrés * nbre heures 1journée de travail * taux horaire = le montant du maintien à comparer au total de 10%

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