Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : nouveau contrat

nouveau contrat il y a 4 ans 8 mois #1

bonjour a toute, voila un nouveau contrat qui debute le 03/02/2014. année complete , 4 jrs semaines, tx horaire 3,55 net . ce contrat se terminera le 31/07/2014 car place en creche. je prend 1 semaine de congés du 24/02 au 02/03 puis 1 semaine du 21/04 au 27/04. dois je appliquer la reduction de salaires selon la cnn pour ses 2 semaines et comment se passe le calcul des cp et comment me les faire regler! merci pour vos reponses, assmat depuis 21 ans et toujours dans la panade lol!!!!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

nouveau contrat il y a 4 ans 8 mois #2

cloclo30 écrit: bonjour a toute, voila un nouveau contrat qui debute le 03/02/2014. année complete , 4 jrs semaines, tx horaire 3,55 net . ce contrat se terminera le 31/07/2014 car place en creche. je prend 1 semaine de congés du 24/02 au 02/03 puis 1 semaine du 21/04 au 27/04. dois je appliquer la reduction de salaires selon la cnn pour ses 2 semaines et comment se passe le calcul des cp et comment me les faire regler! merci pour vos reponses, assmat depuis 21 ans et toujours dans la panade lol!!!!


Bonjour dans un premier temps, avez vous bien calculé votre mensu sur 12 mois ??
Pour les congés de février, et avril il faudra bien procéder à la retenue sur salaire par le principe de la cour de cassation. Voir calculette sur le site.
Pour les autres Cp, vous en aurez acquis fin mai, et vous pourrez les poser dès juin.
S'ils ne sont pas pris à la fin du contrat alors votre employeur vous reglera l'indemnité compensatrice de CP;

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

nouveau contrat il y a 4 ans 8 mois #3

merci de prendre le temps de me repondre c'est gentil oui effectivement la mensualisation est sur 12 mois et je ne prendrai pas de cp avant la fin du contrat. comment calculer l'indemnités des conges?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

nouveau contrat il y a 4 ans 8 mois #4

cloclo30 écrit: merci de prendre le temps de me repondre c'est gentil oui effectivement la mensualisation est sur 12 mois et je ne prendrai pas de cp avant la fin du contrat. comment calculer l'indemnités des conges?


Alors, pour les cp, c'est simple : on calcule 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.
On fait donc le point au 31 mai de chaque année (période de référence 1erjuin/31 mai)

Donc pour votre cas : du 03 fevrier au 31 mai 2014 : 17 semaines (sous réserve d'absence justifiées bien sûr)
17 /4 x 2.5 = 10.62 jours arrondis à 11.
Comme 30 jours ouvrables ne sont pas acquis si vous avez des enfants de moins de quinze ans, alors vous pouvez rajouter 2 jours par enfant.

2eme période : 1er juin au 31/07 2014 : 9 semaines (même si la dernière semaine de juillet n'est pas complète, celle ci compte pour travaillée)
On ajoute à ce total de semaines, celles acquises au titre des cp de la période précédente. Pour mon exemple sans enfant de moins de quinze ans. 11/6 = 1.83 semaines arrondies à 2
Cela donne : 9 + 2 = 11 semaines
11/4 X 2.5 = 6.87 arrondis à 8.
Là encore le nombre de jours ouvrables étant inférieur à 30 jours, il faudra également ajouter les jours pour enfant de moins de quinze ans.

Le total des jours OUVRABLES acquis est donc : période 1 =11, période 2 = 8, soit un total de 19 jours ouvrables.
Pour le paiement on doit transformer ces jours ouvrables en jours ouvrés (ceux ou vous accueillez l'enfant).
Pour votre cas 4 jours par semaine.
On fait : 19/6(jours ouvrables semaine) X 4 (joursouvrés semaine) = 12.66 Jours ouvrés à rémunérer (là on n'arrondit plus)
12.66 jours X 4.61 brut (les calculs se font toujours en brut) X Nbre heure accueil par jour. = rémunération de l'indemnité compensatrice de CP;
Et voilà !!! :cheer:

.
Ce message a reçu les remerciements de : cloclo30, lalah

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

nouveau contrat il y a 4 ans 8 mois #5

merci beaucoup pour tous ces renseignements, reste a faire comprendre tout ceci aux parents. je te souhaite une bonne soirée.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1