Actualités

  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.
  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET : PLANNING

PLANNING il y a 3 ans 11 mois #1

Bonjour,

mon employeur m'envoie un mail en me disant qu'elle allait me donner le planning sur l'année pour me faire une idée de combien de jours j'allais avoir son fils. Mais je ne comprend pas étant donné qu'elle m'a deja donné ses dates de congés. En plus le contrat a commendé en sept donc pour moi jusqu'en sept il n'y a rien qui change et en plus son planning change sans arret donc je sais pas ce qu'elle veut faire.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

PLANNING il y a 3 ans 11 mois #2

bonjour

tout d'abord quel est votre type de contrat? celui ci précise t' il qu'il y aura un planning variable? sur quel base d'heure travaillez vous?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

PLANNING il y a 3 ans 11 mois #3

Il s"agit d'un contrat sur 30 h par semaine et sur 43 sem dans l'année. La maman me donne son planning en avance mais cela change régulièrement. Elle m'a deja donné ses congés pour l'année et j'ai son planning pour mars. Etant donné qu'ils prennent plus de congés que prévu, je lui ai demandé qu'elle me donne les congés qui sont programmés. Ce qu'elle a fait également. Donc là, je ne comprend pas trop ce qu'elle veut fairee.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

PLANNING il y a 3 ans 11 mois #4

votre contrat à donc été calculé en année incomplète? à partir du moment où votre contrat est prévu sur 43 semaines et sur 30 h vous devez être payé sur cette base même si les heures changent tout le temps,les parents doivent respecter les planning qu'ils vous fournissent.Toutes les heures effectuées en plus que ce qui ai initialement prévu doivent être payés et si au contraire il y a moins d'heures en aucun cas celles-ci doivent être déduite ou récupérer sur un autre jour ou une autre semaine. l'employeur est tenu de vous fournir le travail prévu au contrat et au planning.
sinon c'est l'anarchie ils font ce qu'ils veulent et vous ne pouvez p

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

PLANNING il y a 3 ans 11 mois #5

j'ai pas finit ma phrase :cheer: vous ne pouvez pas vous organiser si ça change tout le temps à la dernière minutes.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

PLANNING il y a 3 ans 11 mois #6

oui tout a fait. En plus j'ai commencé un tableau de régul. La date anniversaire est septembre mais j'ai commencé le tableau et je m'apercois que les 30 h par sem, je l'ai fait rarement. Je compte tout de meme 30h dans heures réelles effectuées puisque la mensu a été faite comme caA mais je les fait rarement et donc sur le mois cela fait plus souvent 120h que 107h50. (43*30/12). Donc a mon avis, ils se sont trompés sur le nombre d'heures par semaine. En plus au départ ils voulaient faire un contrat sur 28 h et puis ils se sont apercus que cela ferait plutot 30h donc nous avons fai un contrat sur 30h.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3