SUJET :

Fanfan77930 écrit: Donc si je récapitule : pour partir sur annee complète sachant que nous avons déjà 4 semaines de conges en juillet, il faudra que nous cherchons la 5ème semaine en commun avec l'AM quitte à l'imposer cette 5ème semaine.
Je préfère plus partir sur annee complète car moins casse pied pour calculer les conges payes.

Attention, en juillet votre amitié n'aura pas acquis 24 jours de congés, la plupart des jours de congés seront donc à déduire de sa mensualisation par le calcul de la cour de cassation. Ne pensez pas qu'en année complète la rémunération des cp est incluse dans la mensualisation, car c'est une erreur, pour que les congés soient payés, il faut qu'ils soient acquis.
Et si votre am trouve un autre contrat, attention, vous n' aurez plus forcément choix des dates de congés.

Metal1988 suis un peu larguée. Donc selon les conges acquis je devrais déduire la somme correspondante à son salaire de base.

bonjour

sachant que le contrat débute le 18 mai 2015 et que l'année de référence pour les cp prend fin au 31 mai
votre assmat aura acquis 1j voir 2j ouvrables sur 30j ( à confirmer par mes collègues )

par rapport à ses congés qu'elle aura acquis, le restant sera à déduire

es-ce que votre assmat travaille avec d'autres familles ?

Oui si elle a d'autres employeurs, les congés qu'elle a convenu avec ces derniers s'imposent à vous. Elle doit prendre 5 semaines identiques pour chaque employeur : elle ne peut pas travailler avec l'un et être en congés avec l'autre. Elle ne peut pas non plus dire "je ne prends pas de vacances, donc si vous prenes des congés (vos 4 semaines de juillet), ce seront des absences payées" : si elle n'a que vous comme employeur, c'est vous qui imposez ses dates de congés, qu,elles soient acquises ou pas pour l'AM. Si elles sont non acquises (et il y en aura), vous les déduirez du salaire (évitez le recours au congés anticipés si vous ne maîtrisez pas le sujet).

je rajouterais juste que cotre assmat doit comprendre que si elle part du principe qu'a chaque fois qu'elle commence un contrat elle ne prend pas ses congés, et qu'elle a un nouveau contrat par an, elle n'aura jamais de congés a vie

et dans notre métier c'est vraiment indispensable