Fanfan77930 écrit: Mon mari aura 4 semaines en juillet et moi pas de conges car je sors d'un congé parental.
Si l'AM prend ses 4 semaines en juillet, donc il va nous manquer 1 semaine qu'elle devra nous dire quand elle les prendra. C'est ça ou pas?
Bonsoir, oui votre raisonnement est bon
Il faut toujours déterminer un contrat par rapport aux congés obligatoires de l'am. Soit comme vous l'avez dit 5 semaines.
Donc dans un premier temps on fait 52 -5 semaines congés am.
Si tous vos congés sont identiques à ceux de l'am. C'est un contrat sur année complète, donc calculé sur 52 semaines (47 semaines accueil + 5 semaines congés am).
Si en plus des 5 semaines de congés de l'am, il y à des semaines décalées,
Alors 52 - 5 - XX semaines décalées = contrat en année incomplète. Donc 46 semaines et moins d'accueil.
Il faut dés à présent que pour que vous puissiez calculer la mensualisation, que votre AM vous donne ses dates de congés, (je ne parle pas de congés payés), elle doit de toute façon vous donner les dates avant le 1
er mars de chaque année.
Expliquez lui bien qu'elle doit obligatoirement prendre 5 semaines de congés EN TEMPS, du début du contrat à sa date anniversaire. Elle n'à pas d'autre choix.
Si vous êtes son seul employeur, vous pouvez lui imposer les dates de congés que vous souhaitez. Attention, les semaines proposées doivent être des semaines COMPLETES.