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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
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    170 juillet 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : sur quel contrat peut on faire?

sur quel contrat peut on faire? il y a 4 ans 8 mois #1

bonjour,
je veut savoir sur quel contrat si incomplete ou occasionnel peut je faire?
jai 2 parents, qui mon telephoner car leur nounou demisionne, donc sa serais pour commencer 24 mars jusqu'a fin septembre voir meme fin aout.
comment je calcule?
quand payer et comment doit je me faire payer mes congé payer?

il y a un contrat de 32h par semaine et un contrat de 34h.

merci

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sur quel contrat peut on faire? il y a 4 ans 8 mois #2

deedee écrit: bonjour,
je veut savoir sur quel contrat si incomplete ou occasionnel peut je faire?
jai 2 parents, qui mon telephoner car leur nounou demisionne, donc sa serais pour commencer 24 mars jusqu'a fin septembre voir meme fin aout.
comment je calcule?
quand payer et comment doit je me faire payer mes congé payer?

il y a un contrat de 32h par semaine et un contrat de 34h.

merci


Bonjour il faut obligatoirement partir sur un CDI, soit en année complète ou soit en année incomplète.
Si durant la durée de ce contrat vous n'avez pas de congés partez sur une année complète.
Sinon année incomplète, mais en se basant sur un accueil potentiel sur une année, pas sur les quelques mois à venir, car sinon il risque d'y avoir une grosse régul à faire un fin de contrat.

Dans tous les cas on fait le point sur les Cp au 31 mai et PAS AVANT;

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sur quel contrat peut on faire? il y a 4 ans 8 mois #3

je doit signer des contrat de 5 mois, comment sa se passe pour mes Congé payer?
si ils me les paye a la fin des 5 mois? ou tt les mois?
et une autre question, comment sa se passe en sachant que les parent prenne 3 semaine en aout?

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sur quel contrat peut on faire? il y a 4 ans 8 mois #4

non pas des contrats de 5 mois mais de 12 mois et les Pe y mettent fin en lettre RAR le moment venu et le calcul se fera en mai puis à rupture

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sur quel contrat peut on faire? il y a 4 ans 8 mois #5

jai pas compris dsl, et j'ai pas envi de faire du n'importe quoi :/

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sur quel contrat peut on faire? il y a 4 ans 8 mois #6

deedee écrit: jai pas compris dsl, et j'ai pas envi de faire du n'importe quoi :/



Si vous n'avez pas envie de faire n'importe quoi, ce que je comprends lisez quand même la convention collective

On ne fait pas de contrat sur 5 mois, sauf si ce sont des CDD, mais les CDD sont réservés à des cas bien particuliers, et ce n'est pas votre cas.
Donc votre mensualisation se calculera OBLIGATOIREMENT sur 12 mois, mais pas sur 5 mois.
Si le contrat se termine avant les 12 mois, ce qui sera le cas, il suffira aux employeurs de vous envoyer une lettre en ar, signifiant le retrait de l'enfant 15 jours avant la fin du contrat.
Et les congés payés ne se calculent qu'au 31 mai et pas avant.

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