SUJET :

bonjour,
je veut savoir sur quel contrat si incomplete ou occasionnel peut je faire?
jai 2 parents, qui mon telephoner car leur nounou demisionne, donc sa serais pour commencer 24 mars jusqu'a fin septembre voir meme fin aout.
comment je calcule?
quand payer et comment doit je me faire payer mes congé payer?

il y a un contrat de 32h par semaine et un contrat de 34h.

merci

deedee écrit: bonjour,
je veut savoir sur quel contrat si incomplete ou occasionnel peut je faire?
jai 2 parents, qui mon telephoner car leur nounou demisionne, donc sa serais pour commencer 24 mars jusqu'a fin septembre voir meme fin aout.
comment je calcule?
quand payer et comment doit je me faire payer mes congé payer?

il y a un contrat de 32h par semaine et un contrat de 34h.

merci

Bonjour il faut obligatoirement partir sur un CDI, soit en année complète ou soit en année incomplète.
Si durant la durée de ce contrat vous n'avez pas de congés partez sur une année complète.
Sinon année incomplète, mais en se basant sur un accueil potentiel sur une année, pas sur les quelques mois à venir, car sinon il risque d'y avoir une grosse régul à faire un fin de contrat.

Dans tous les cas on fait le point sur les Cp au 31 mai et PAS AVANT;

je doit signer des contrat de 5 mois, comment sa se passe pour mes Congé payer?
si ils me les paye a la fin des 5 mois? ou tt les mois?
et une autre question, comment sa se passe en sachant que les parent prenne 3 semaine en aout?

non pas des contrats de 5 mois mais de 12 mois et les Pe y mettent fin en lettre RAR le moment venu et le calcul se fera en mai puis à rupture

jai pas compris dsl, et j'ai pas envi de faire du n'importe quoi :/

deedee écrit: jai pas compris dsl, et j'ai pas envi de faire du n'importe quoi :/

Si vous n'avez pas envie de faire n'importe quoi, ce que je comprends lisez quand même la convention collective

On ne fait pas de contrat sur 5 mois, sauf si ce sont des CDD, mais les CDD sont réservés à des cas bien particuliers, et ce n'est pas votre cas.
Donc votre mensualisation se calculera OBLIGATOIREMENT sur 12 mois, mais pas sur 5 mois.
Si le contrat se termine avant les 12 mois, ce qui sera le cas, il suffira aux employeurs de vous envoyer une lettre en ar, signifiant le retrait de l'enfant 15 jours avant la fin du contrat.
Et les congés payés ne se calculent qu'au 31 mai et pas avant.