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novalee0805 écrit: ce qui me surprend c'est que en effectuant les deux calcul je trouve une différence de presque 200€ (énorme non?)

voici mon calcul : début contrat septembre 2014 au 31 mai 2015 : 31 semaines travaillées x 2.5 /4 = 19.37 jours arrondi à 20 + 2 jours enfants - 15 ans. tôtal 22 jours ouvrables

en jours ouvrés : 22 jours /6 x 5 (jours travaillés/sem) = 18.33 jours (doit on arrondir ?)

donc 18.33 x 5€20(brut) x 9h (jour) = 857€84 brut

calcul avec les 10% 9 mois x 702€ brut / 10 = 631€80 brut.

est ce que je me suis trompé???

merci d'avance.

Le calcul est bon.

Pour la différence c'est pour cela qu'on dit sans arrêt qu'il faut faire les 2 calculs

novalee0805 écrit: le calcul ci dessus ne correspond pas à la description que je vous ai faites au départ c'est mon deuxième contrat le premier est bien trop compliqué car jour de travail variable selon les semaines alors j'ai effetué les 10 % mais pour celui ci les jours travaillés sont les mêmes chaque semaines.

Pour le contrat variable vous avez un planning. Qui vous est remis avec un délai de prévenance.

pour le contrat variable effectivement à la signature du contrat(en septembre 2014) les parents m'ont donné le planning jusqu'en juin 2015,les parents s'y tiennent sans problèmes.

mais pour le calcul au maintient de salaire je ne vois pas comment faire car certaines semaines je travaille 2 jours ou 3 jours ou 4 ou 5 c'est vraiment variable. de plus mes congés je les prendrais sur les semaines d'absence programmé donc impossible de savoir quels aurait été mes horaires à ce moments là.

en tout cas merci beaucoup de m'avoir répondu c'est très sympa.

bonne soirée.

Bonsoir

Je nz comprends pas quand vous dites que vous prendrez vos congés sur des semaines d'absences programmées, ça veut dire que vous prenez vos congés sur des semaines déduites par les pe ? Si c'est le cas, à mon sens, ce n'est pas possible

novalee0805 écrit: pour le contrat variable effectivement à la signature du contrat(en septembre 2014) les parents m'ont donné le planning jusqu'en juin 2015,les parents s'y tiennent sans problèmes.

mais pour le calcul au maintient de salaire je ne vois pas comment faire car certaines semaines je travaille 2 jours ou 3 jours ou 4 ou 5 c'est vraiment variable. de plus mes congés je les prendrais sur les semaines d'absence programmé donc impossible de savoir quels aurait été mes horaires à ce moments là.

en tout cas merci beaucoup de m'avoir répondu c'est très sympa.

bonne soirée.

Il n'y a pas de roulement des horaires d'accueil ?

Si vraiment vous ne pouvez pas connaitre les horaires que vous auriez effectué sur la période des congés, il faut faire une moyenne pondérée de hrs d'accueil par semaines et comparez avec les 10% Mais uniquement dans ce cas.

La différence vient aussi du fait que pour la méthode des 10 % la somme obtenue correspond à 20 jours de cp, il faut donc la convertir pour 22 jours.

Pour le maintien de salaire j'ai trouvé 36 H: semaine, est cela ? Si oui comment est réparti les heures par jours, car 36/5jours ne le donne pas 9h/jour.

a+