Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : PE INTERIMAIRE

PE INTERIMAIRE il y a 3 ans 5 mois #1

Bonjour à tous et toutes,
quel contrat doit on rédiger pour une période de travail du 10 au 30 du mois de mars car la maman es en interim ? sachant que la mission va probablement se prolonger.
merci beaucoup.

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ELISE

PE INTERIMAIRE il y a 3 ans 5 mois #2

LISAEL écrit: Bonjour à tous et toutes,
quel contrat doit on rédiger pour une période de travail du 10 au 30 du mois de mars car la maman es en interim ? sachant que la mission va probablement se prolonger.
merci beaucoup.


Bonjour, vous engagez votre disponibilité, donc contrat en cdi (obligatoire, car pas de remplacement d'une collègue), année complète, soit sur 52 semaines, Le retrait d'enfant étant libre (sauf respect des délais légaux), c'est ce qui colle le mieux à la réalité.
Ce message a reçu les remerciements de : LISAEL

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