Bonsoir,
Merci pour vos réponses.
J'ai accepté ce contrat parce qu'il était en 35h, si il avait été moindre, j'aurais réfléchis mais sans doute pas dit non.
C'était mon 3eme rdv, mon deuxième éventuel contrat. Depuis ce temps, j'ai évolué et surtout pris conscience que je ne demandais pas suffisamment cher (3€/h)
Notamment, j'ai un périscolaire pour lequel je demande le même tarif que ce contrat-ci.
Tous mes contrats vont augmenter en septembre, hormis le 3eme puisque j'ai déjà évolué le salaire sur ce dernier arrivé (contrat débuté en décembre).
J'ai un manque à gagner à plusieurs niveau :
- salaire mensuel moindre du à la baisse d'heure
- horaire difficilement combinable avec un autre contrat
- cet horaire serait éventuellement pour 6 mois et ensuite repris de manière normale, donc, si j'accepte la diminution des heures, en maintenant la place de la petite, c'est au risque que le nombre d'heure n'évolue pas et donc, si d'autres contrats se présentent, de devoir les refuser.....
bref, c'est une combinaison de choses une peu ennuyeuses.
J'ai donc un peu réfléchi à la situation.
- je ne veux pas rompre l'ER, 27 h c'est mieux que 0h.
- je ne veux pas les mettre dans l’embarras parce que c'est pas mon style
- je ne veux pas me faire marcher sur la tête pour autant ni perdre trop // à ce qui était initialement prévu
- je voulais de toute façon augmenter mon tarif horaire qui est trop bas par rapport à mes collègues et éventuellement passer à une tarification en fonction du nombre d'heures demandées par les parents.
- si j'augmente de façon à combler le "trou" engendré par le changement, ça me fait augmenter d'1€/h, je pense que c'est trop....non ?
Donc,
- je vais lui proposer un rdv pour en discuter, parce que je pense que c'est bien plus facile.
- je pourrai leur proposer plusieurs solutions :
1. ils me paient sur base des 35h afin de garder la place pour la petite plus tard quand la maman reprendra un rythme de travail normal à 100% (là elle est à 80%), dans ce cas là j'hésite à augmenter mon tarif horaire et il n'y aura pas d'indemnité. Mais est-ce légal et honnête ? Au niveau de la mensualisation comment ça se passe sachant que c'est sur base d'année incomplète ?
2. j'augmente mon tarif horaire en fonction du nombre d'heures prestées (et donc, celui-ci peut tout à fait être revu à la baisse lors du passage en 35h ou plus), dans ce cas, je ne réclame pas d'indemnité. (le tarif horaire serait donc plus élevé que les 3,25€/h) mais comment faire pour garantir la place pour la petite en cas de besoin des parents et y serais-je tenue ?
3. j'augmente mon tarif horaire à 3,25 comme je voulais le faire initialement et le leur dit, et, ils me doivent l'indemnité car ils ne respectent pas l'ER, et j'accepte le changement d'horaire. J'ajouterai bien une clause qui ne garanti pas la place en 35h pour la petite...
4. nous faisons un CDD avec augmentation de tarif pour essayer de palier la perte, j'accepte le changement et ne prend pas d'indemnité.
Ainsi, pas de garantie de garder la place par la suite si ils repassent en 35h, mais si dispo, on refait un nouveau contrat à ce moment là.
Si pas de dispo, ils le savent à l'avance et cherchent une autre AM.
Je pense que les risques qu'ils n'acceptent pas l'une de ces solutions sont minimes, nous devions commencer le 9 mars l'adaptation, ils seraient bien ennuyé si ils n'avaient personne d'ici là....même si ce ne sont pas les AM qui manquent dans le coin.
Qu'en pensez vous ? Voyez vous des erreurs ?
Merci pour votre aide en tout cas
PS : je parle en net bien entendu.