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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat

contrat il y a 3 ans 9 mois #1

J'accueille depuis octobre un petit bout'chou, le contrat a été fait pour 5 jours par semaine, début janvier, d'un commun accord, nous avons fait un avenant pour un accueil à 4 jours.
Fin janvier, la maman m'annonce qu'elle a démissionné de son travail et qu'elle allait rompre le contrat en date du 20 mars.
Elle m'a donc déjà remis la lettre de préavis.
Hier soir, elle me parle de la fin de contrat et souhaiterai savoir si je peux continuer à accueillir son fils occasionnellement.
Que dois-je faire ? Un nouveau contrat ?, annuler la lettre de préavis ? Un nouvel avenant ?.J'ai besoin de conseils, d'avance merci.

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contrat il y a 3 ans 9 mois #2

mistou78 écrit: J'accueille depuis octobre un petit bout'chou, le contrat a été fait pour 5 jours par semaine, début janvier, d'un commun accord, nous avons fait un avenant pour un accueil à 4 jours.
Fin janvier, la maman m'annonce qu'elle a démissionné de son travail et qu'elle allait rompre le contrat en date du 20 mars.
Elle m'a donc déjà remis la lettre de préavis.
Hier soir, elle me parle de la fin de contrat et souhaiterai savoir si je peux continuer à accueillir son fils occasionnellement.
Que dois-je faire ? Un nouveau contrat ?, annuler la lettre de préavis ? Un nouvel avenant ?.J'ai besoin de conseils, d'avance merci.



Bonjour,

Et pourquoi un accueil occasionnel ???

Que faire et bien la procédure de rupture de contrat est enclenchée.

1/ Un CDI ne se transforme pas en contrat occasionnel donc vous serez licencié et signerez un contrat occasionnel à chaque besoin car ce type de contrat ne peut excéder 1 mois d'accueil.

2/ Vous pouvez annuler le licenciement en revoyant le contrat à la baisse, vous calculez donc une mensualisation.

A vous de voir ce qui est le mieux pour vous et vos finances


Mais de vous à moi, ça fait un peu bouche trou :whistle:

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contrat il y a 3 ans 8 mois #3

bonsoir

La lettre de préavis ? ou la lettre de rupture ?

Vous pouvez que pour un temps court faire un contrat occasionnel (pour que la maman puisse faire des recherches d'emplois ) ,mais il ne faut pas que cet occasionnel dure plus d'un mois et soit régulier (cad chaque jour )

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