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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : remplacement arrêt maladie

remplacement arrêt maladie il y a 5 ans 3 mois #1

BONJOUR
une maman est venue me voir et désire que j'accueille son enfant.
L'assistante maternelle qu'elle emploie est en arrêt maladie, au moins la semaine prochaine.
Je pense que nous devons faire un cdd mais, peut on le faire juste une semaine ?
L'accueil se ferait sur 2 ou 3 jours, lundi et vendredi sur, mercredi sous réserve.
Que feriez vous comme contrat ?qu'y mettre dedans?
Merci

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remplacement arrêt maladie il y a 5 ans 2 mois #2

bonjour,
si c'est juste pour une semaine un contrat occasionnel suffira, si l'absence de l'assmat risque de se prolonger et durer plus d'1 mois mieux vaut faire un CDD et calculer une mensu dans ce cas:
Le nom de l’assmat remplacée doit figurer dans le contrat de travail, vous pouvez conclure un cdd avec un terme inprécis, dans ton exemple:
M…………………………………………….est embauché(e) afin de remplacer M…………………………. assistant maternel temporairement absent pour cause de …………………………………………le contrat débutera le...............................pour une durée minimale de………………… Au-delà de cette durée minimale, ces fonctions cesseront le lendemain du retour de M……………………….. (assistant maternel remplacé)
même avec un terme imprécis, il est obligatoire de fixer une durée minimale et dans ton cas elle sera d'une semaine
ensuite préciser les horaires d'accueil, la rémunération (avec un terme imprécis on calcule la mensu sur 12 mois)
Ce message a reçu les remerciements de : tarja

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assistante maternelle depuis xxxxx années
www.unsa-assmat91.com/

remplacement arrêt maladie il y a 5 ans 2 mois #3

Il ne faut pas oublier les 10% cp et 10% indemnité de précarité
Ce message a reçu les remerciements de : tarja

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remplacement arrêt maladie il y a 5 ans 2 mois #4

merci les filles

fabi, pour l'instant je ne sais pas si l'assmat sera prolongée.

pour cette semaine, je ferais donc un occasionnel.

si l'arrêt se prolonge,un cdd alors, mais suis je en droit d'imposer mes cp, car je les ai posés avec mes employeurs habituels et je sais donc que je ne suis pas dispo à certaines dates.

tu comprends ce que je veux dire fabi?

Et tu as raison nounoufamille, mais pour la prime de précarité c'est 10% des salaires perçus, hors IE ??? et seulement en cdd du coup, pas pour un occasionnel ???

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remplacement arrêt maladie il y a 5 ans 2 mois #5

finalement l'assmat ne reprendra pas, donc je prends le relais pour un contrat en cdi, même si je connais la date de fin.
Accueil 2 jours par semaine, je ne peux pas davantage pour l'instant, je depasserai les limites de mon agrement.
Ce petit contrat vient à point finalement, il compléte parfaitement un de mes accueils à temps partiel.

L'assmat était soulagée aussi que la maman ne se retrouve pas en galére.

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