Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : avis

avis il y a 6 ans 3 mois #1

Bonsoir a toutes voila jai un pe qui sera au repos pendant un mois et demi et pense n amener son enfant que certains jours et insinue menlever les jours de non presence je lui explique que seuls les ie et ir qui seront pas compte mais que le salaire de base calculé en debut de contrat reste inchangé ......mais il tikeee...ou puis je avoir un texte expliquant cela a lui donner merci

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Dernière édition: par nounoufamille.

avis il y a 6 ans 3 mois #2

Bonjour,

Ben déjà tu peux t'appuyer sur l'article de la convention collective qui parle des absences de l'enfant pour arrêt maladie et donc que sans certificat médical ils n'ont pas à te retiter des heures.
Pour les ir et ie tout a fait, elles seront à déduire par jour d'absence.

La mensualisation est justement faite pour que dans des situations comme ça on puisse continuer à vivre :dry:

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Auxiliaire de puériculture et maman de 3 enfants

avis il y a 6 ans 3 mois #3

bonjour

comme les collègues ...
il y a un l'article 14 de la convention collective qui est très clair :
"Sachant que les périodes pendant lesquelles l'enfant est confié à l'assistante maternelle sont prévues au contrat, les absences non prévues au contrat sont rénumérées.
Toutefois, si l' absence est due à la maladie ou accident de l'enfant, et s'il y a présentation d'un certificat médical daté du 1er jour de l'absence, l'assistante maternelle n'est pas payée, avec un maximum de 10 jours d'absence dans l'année"

Les parents ont beaucoup de mal à comprendre qu'on n'est pas payé au réel mais au contraire,
avec le contrat, ils se sont engagés à nous donner tant d'heures de travail/semaine et qu'ils doivent honorer le contrat et payer les heures pour lesquelles ils se sont engagés, même lorsqu'ils décident de garder l'enfant à la maison pour convenance personnelle (comme ci dessus : excepté si maladie de l'enfant)

Tu leur montres l'article 14 de la ccn et leur expliques qu'il n'y a pas d'autre façon de faire

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avis il y a 6 ans 3 mois #4

Merci les filles pour vos réponses

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