Plumploum écrit: Alors confirmation du parent, les 2 semaines d'Août posées sont du lundi 3 au dimanche 16 Août
Et j'ai donc 9 de congés acquis, mais,
je viens de lire un exemple sur Pajemploi qui est celui ci :
Votre salariée travaille 3 jours par semaine, les lundi, mardi et mercredi :
si elle part en congés le mercredi soir, ses jours de congés ne seront décomptés qu'à partir du lundi suivant (c'est-à-dire le 1<sup>er</sup> jour ouvrable où elle aurait dû travailler) ;
si elle part en congés le mardi soir, le décompte commencera dès le mercredi.
Moi je travaille 4 jours par semaine ( mardi,jeudi,mercredi,vendredi) mon jour de repos est le lundi , donc si je m'en réfère au texte ça signifie que le décompte commencerait le mardi...?ce qui donnerait 11 jours ? et si j'ai droit à 9 jours de congés rémunérés pourquoi je n'aurai pas que 2 jours de congés sans soldes ?
Bonjour,
comme vous posez vos congés en semaine, vous posez donc du lundi 3 août au dimanche 16 août (mais vous ne reprendrez le travail que le mardi 18 août)....
En jours ouvrables, vous devez donc décompter mardi 4, mercredi 5, jeudi 6, vendredi 7, samedi 8, puis le 10,11,12, 13,14,15.... et ensuite le lundi 17, car on décompte jusqu'au dernier jour ouvrable avant la reprise du travail... Pour le 15 qui est un jour férié, il est au-delà de vos 9 jours acquis, par conséquent il n'est pas payé...
Pour le paiement de vos congés, on se fait payer les jours ouvrés, c'est-à-dire les jours réellement travaillés dans la semaine (et non les jours ouvrables).... Il faut donc convertir les jours ouvrables en jours ouvrés, pour vous cela donne ça puisque vous ne travaillez que 4 jours par semaines : 9 jours ouvrables = 9/6 x 4 = 6 jours ouvrés...
et pour le paiement en maintien de salaire, vous faites 6 jours x nb d'heures/jour x taux horaire = montant des congés payés par maintien de salaire.