Suzie écrit:
Plumploum écrit: Alors confirmation du parent, les 2 semaines d'Août posées sont du lundi 3 au dimanche 16 Août
Et j'ai donc 9 de congés acquis, mais,
je viens de lire un exemple sur Pajemploi qui est celui ci :
Votre salariée travaille 3 jours par semaine, les lundi, mardi et mercredi :
si elle part en congés le mercredi soir, ses jours de congés ne seront décomptés qu'à partir du lundi suivant (c'est-à-dire le 1<sup>er</sup> jour ouvrable où elle aurait dû travailler) ;
si elle part en congés le mardi soir, le décompte commencera dès le mercredi.
Moi je travaille 4 jours par semaine ( mardi,jeudi,mercredi,vendredi) mon jour de repos est le lundi , donc si je m'en réfère au texte ça signifie que le décompte commencerait le mardi...?ce qui donnerait 11 jours ? et si j'ai droit à 9 jours de congés rémunérés pourquoi je n'aurai pas que 2 jours de congés sans soldes ?
Bonjour,
comme vous posez vos congés en semaine, vous posez donc du lundi 3 août au dimanche 16 août (mais vous ne reprendrez le travail que le mardi 18 août)....
En jours ouvrables, vous devez donc décompter mardi 4, mercredi 5, jeudi 6, vendredi 7, samedi 8, puis le 10,11,12, 13,14,15.... et ensuite le lundi 17, car on décompte jusqu'au dernier jour ouvrable avant la reprise du travail... Pour le 15 qui est un jour férié, il est au-delà de vos 9 jours acquis, par conséquent il n'est pas payé...
Pour le paiement de vos congés, on se fait payer les jours ouvrés, c'est-à-dire les jours réellement travaillés dans la semaine (et non les jours ouvrables).... Il faut donc convertir les jours ouvrables en jours ouvrés, pour vous cela donne ça puisque vous ne travaillez que 4 jours par semaines : 9 jours ouvrables = 9/6 x 4 = 6 jours ouvrés...
et pour le paiement en maintien de salaire, vous faites 6 jours x nb d'heures/jour x taux horaire = montant des congés payés par maintien de salaire.
Oui, je comprends que vous n'ayez pas compris... En fait, vous êtes en année complète... Donc au 31 mai, vous ferez le point sur vos congés acquis...
Admettons que ce soit 9 jours ouvrables... A ce moment-là, vous devez faire deux calculs et les comparer pour savoir si le maintien de salaire ou le paiement par 10% est le plus favorable pour votre indemnité de congés payés. Généralement, le maintien de salaire est le plus favorable et par conséquent, en année complète, on ne fait pas toujours les deux calculs... Mais la théorie ces deux calculs sont obligatoires...
Donc, 10%, c'est 10% de vos salaires de mars, avril et mai...
Le maintien de salaire, c'est ce que je vous ai expliqué plus : 9 jours ouvrables à convertir en jours ouvrés, donc 6 pour vous, soit 6jours x nb d'heures/jour x taux horaire...
Vous comparez les deux et le parent vous doit le plus avantageux.... Il est fort probable que ce soit le maintien de salaire...
Donc, lorsque vous serez en congés en août, votre salaire sera maintenu sur les 9 premiers jours ouvrables posés, c'est-à-dire du mardi 4 août au jeudi 13 août... En revanche, les 14, 15 et 17 août seront des jours non acquis qu'il faudra retirer de la mensualisation du mois d'août par calcul cour de cassation... Comme vous ne travaillez pas les samedis et lundis, vous aurez donc juste les heures du vendredi à retirer.
(Si jamais, les 10% étaient plus favorables, les parents vous devrez la différence entre le maintien de salaire et les 10% à ajouter à la mensualisation d'août.)