SUJET :

131Bonjour,
Je suis assistante maternelle et j'accueille un bébé depuis le mardi 17 mars.
J'ai trouvé que c'était plus simple de démarrer la mensualisation au 1^er avril. Quel calcul effectué pour trouver le salaire du mois de mars sachant que j'ai effectué 62h25 durant ce mois?
Merci beaucoup pour vos réponses et votre aide.

Carole bertho écrit: 131Bonjour,
Je suis assistante maternelle et j'accueille un bébé depuis le mardi 17 mars.
J'ai trouvé que c'était plus simple de démarrer la mensualisation au 1^er avril. Quel calcul effectué pour trouver le salaire du mois de mars sachant que j'ai effectué 62h25 durant ce mois?
Merci beaucoup pour vos réponses et votre aide.

Bonjour,

est-ce vraiment plus simple puisque maintenant vous ne savez pas comment calculer votre salaire de mars ??!

Non, la mensualisation doit obligatoirement commencer le premier jour du contrat et le premier jour du contrat est le premier jour d'adaptation... Donc, pour calculer le salaire de mars, vous déduisez de la mensualisation toutes les heures non effectuées du mois de mars selon le calcul cour de cassation :

www.casamape.fr/outils/item/absence-assistante-maternelle

Bonjour,
N'est il pas possible de calculer ce mois de mars en réel + les 10% de congés payés ( dont on aura transformé en heures ) ...?
Comme ça on en parle plus et on commence au mois d'Avril normalement avec ce qui était convenu sur le contrat ...

Plumploum écrit: Bonjour,
N'est il pas possible de calculer ce mois de mars en réel + les 10% de congés payés ( dont on aura transformé en heures ) ...?
Comme ça on en parle plus et on commence au mois d'Avril normalement avec ce qui était convenu sur le contrat ...

Bonjour, non, c'est obligatoirement la méthode donnée par Suzie qui doit être appliquée.
Et 10% de cp dès le premier mois, celà n'existe pas, hors convention, donc illégal, et surtout à bannir de TOUTE URGENCE DES CONTRATS.

Plumploum écrit: Bonjour,
N'est il pas possible de calculer ce mois de mars en réel + les 10% de congés payés ( dont on aura transformé en heures ) ...?
Comme ça on en parle plus et on commence au mois d'Avril normalement avec ce qui était convenu sur le contrat ...

Non, ce n'est pas possible !!

La mensualisation est OBLIGATOIRE, c'est inscrit dans la Convention collective... et ce dès le début du contrat... Donc, on déduit les heures non effectuées... et surtout pas au réel, mais selon le calcul dit "cour de cassation", du fait du lissage de la mensualisation.

Et pourquoi voulez-vous ne plus "entendre parler des semaines d'adaptation" ?! Ces semaines comptent pour votre ancienneté et l'acquisition de vos congés payés...

Et pitié, comme le dit Métal, arrêtez avec les 10% de congés tous les mois : lisez la convention collective... la comparaison entre les 10% et le maintien de salaire est obligatoire et le plus avantageux versé à l'assmat. Et il n'y est absolument pas fait mention du paiement des congés dès le début du contrat : le point sur les congés acquis doit être fait à l'issue de chaque période de référence, soit au 31 mai de chaque année et PAS AVANT...

D"accord ..
Maintenant revenons sur le lien svp
Salaire mensuel = c'est bien le salaire net qui est prévu sur le contrat ?
Nombres d'heures d'absences = doit on additionner les semaines completes + les quelques jours ? ou doit on prendre le nombre d'heures mensuelles mentionnées aussi sur le contrat et deduire le nombre réellement effectuées ?
nombre d'heures de travail habituel...= c'est quoi ça ?
Désolée je n'y comprends rien et c'est la première fois que je me trouve dans la mm situation que Carole
Je n'ai fais que 56h au mois de Mars pour 7 jours ( Adaptation qui a démarré le 19 Mars )