SUJET :

Bonjour
j'ai un contrat depuis le 1^er novembre 2014 pour 16h par semaine, calculée sur année incomplète car PE 7 semaines de congès. Donc j'aurais acquis fait mai 2015 : 2.5 x 7 mois = 17.5 jours de CP.J'ai bien compris que je décompte tous les jours ouvrables lors de la prise des congès ex : pour 1 semaine = 6 jrs de congès décompté.
Je prends donc ces 17.5 jours en AOUT en même temps que les PE.
Par contre les PE qui ont droit à 7 semaines , comment je serais payé lorsque ces PE prendront le reste des congés.
Pour info les 10% des CP seront payées en juin en 1 seule fois.

MERCI POUR VOS REPONSES

mld écrit: Bonjour
j'ai un contrat depuis le 1^er novembre 2014 pour 16h par semaine, calculée sur année incomplète car PE 7 semaines de congès. Donc j'aurais acquis fait mai 2015 : 2.5 x 7 mois = 17.5 jours de CP.J'ai bien compris que je décompte tous les jours ouvrables lors de la prise des congès ex : pour 1 semaine = 6 jrs de congès décompté.
Je prends donc ces 17.5 jours en AOUT en même temps que les PE.
Par contre les PE qui ont droit à 7 semaines , comment je serais payé lorsque ces PE prendront le reste des congés.
Pour info les 10% des CP seront payées en juin en 1 seule fois.

MERCI POUR VOS REPONSES

Je pense que vous n'avez pas compris le principe de l'année incomplète
En année incomplète on déduit les 5 semaines de l'assmat , puis les semaines en supplémentaires et/ou en décalé des parents , et cette mensualisation se fait sur 46 semaines ou moins d'accueil .

Là il semblerait que vous n'ayez déduit que les semaines d'absence du parents . De plus si vous etes multiemployeur vos 5 semaines de congés doivent etre les meme avec tout les employeurs ce qui signifie pour vous 5 semaines sans aucun enfant en accueil

Oui mais cette année je n'ai pas droit à 5 semaines de congès, on a calculé la mensualisation sur 45 semaines; les 10% seront calculés sur l'ensemble des salaires perçus de novembre 14 à mai 2015, mais je ne comprends toujours pas comment se sera calculé le salaire lors de la prise des 7 semaines des conges des PE

mld écrit: Oui mais cette année je n'ai pas droit à 5 semaines de congès, on a calculé la mensualisation sur 45 semaines; les 10% seront calculés sur l'ensemble des salaires perçus de novembre 14 à mai 2015, mais je ne comprends toujours pas comment se sera calculé le salaire lors de la prise des 7 semaines des conges des PE

c'est bien ça vous n'avez pas compris le principe de l'année incomplète ...



Il faut differencier les congés en temps ( les 5 semaines sans aucun accueil que vous devez prendre obligatoirement ) et les congés en argent ( les congés que vous aurez acquis et qui vous seront payés à partir du mois de juin )

De plus pour le paiement des congés il faut obligatoirement comparer les 10% des salaires perçus dutrant la periode d'acquisition , et le maintien de salaire et c'est le montant le plus avantageux qui vous sera payé au titre des congés payés .


Je résume car je suis un peu pressée mais métal, cloetdomi & co vous expliquerons cela plus en detail

meilyn écrit:

mld écrit: Oui mais cette année je n'ai pas droit à 5 semaines de congès, on a calculé la mensualisation sur 45 semaines; les 10% seront calculés sur l'ensemble des salaires perçus de novembre 14 à mai 2015, mais je ne comprends toujours pas comment se sera calculé le salaire lors de la prise des 7 semaines des conges des PE

c'est bien ça vous n'avez pas compris le principe de l'année incomplète ...



Il faut differencier les congés en temps ( les 5 semaines sans aucun accueil que vous devez prendre obligatoirement ) et les congés en argent ( les congés que vous aurez acquis et qui vous seront payés à partir du mois de juin )

De plus pour le paiement des congés il faut obligatoirement comparer les 10% des salaires perçus dutrant la periode d'acquisition , et le maintien de salaire et c'est le montant le plus avantageux qui vous sera payé au titre des congés payés .


Je résume car je suis un peu pressée mais métal, cloetdomi & co vous expliquerons cela plus en detail

Hi hi je suis là, et d'accord avec meylin.

Il faut différencier les congés en TEMPS donc vos 5 semaines obligatoires DES le début du contrat.
Et pour la rémunération en ARGENT à hauteur des congés acquis soit 2,5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées. Et non 2.5 jours par mois en année incomplète ce n'est pas possible du fait des semaines décalées des parents ou des vôtres.
Donc en premier lieu définir vos 5 semaines de congés et celles décalées employeur.
Votre mensualisation restera donc identique lors de vos prises de congés ainsi que lors des semaines décalées.