Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : cp année incomplete

cp année incomplete il y a 3 ans 6 mois #1

Bonjour
j'ai un contrat depuis le 1er novembre 2014 pour 16h par semaine, calculée sur année incomplète car PE 7 semaines de congès. Donc j'aurais acquis fait mai 2015 : 2.5 x 7 mois = 17.5 jours de CP.J'ai bien compris que je décompte tous les jours ouvrables lors de la prise des congès ex : pour 1 semaine = 6 jrs de congès décompté.
Je prends donc ces 17.5 jours en AOUT en même temps que les PE.
Par contre les PE qui ont droit à 7 semaines , comment je serais payé lorsque ces PE prendront le reste des congés.
Pour info les 10% des CP seront payées en juin en 1 seule fois.

MERCI POUR VOS REPONSES

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

cp année incomplete il y a 3 ans 6 mois #2

mld écrit: Bonjour
j'ai un contrat depuis le 1<sup>er</sup> novembre 2014 pour 16h par semaine, calculée sur année incomplète car PE 7 semaines de congès. Donc j'aurais acquis fait mai 2015 : 2.5 x 7 mois = 17.5 jours de CP.J'ai bien compris que je décompte tous les jours ouvrables lors de la prise des congès ex : pour 1 semaine = 6 jrs de congès décompté.
Je prends donc ces 17.5 jours en AOUT en même temps que les PE.
Par contre les PE qui ont droit à 7 semaines , comment je serais payé lorsque ces PE prendront le reste des congés.
Pour info les 10% des CP seront payées en juin en 1 seule fois.

MERCI POUR VOS REPONSES


Je pense que vous n'avez pas compris le principe de l'année incomplète ;-)
En année incomplète on déduit les 5 semaines de l'assmat , puis les semaines en supplémentaires et/ou en décalé des parents , et cette mensualisation se fait sur 46 semaines ou moins d'accueil .

Là il semblerait que vous n'ayez déduit que les semaines d'absence du parents . De plus si vous etes multiemployeur vos 5 semaines de congés doivent etre les meme avec tout les employeurs ce qui signifie pour vous 5 semaines sans aucun enfant en accueil

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

cp année incomplete il y a 3 ans 6 mois #3

Oui mais cette année je n'ai pas droit à 5 semaines de congès, on a calculé la mensualisation sur 45 semaines; les 10% seront calculés sur l'ensemble des salaires perçus de novembre 14 à mai 2015, mais je ne comprends toujours pas comment se sera calculé le salaire lors de la prise des 7 semaines des conges des PE

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

cp année incomplete il y a 3 ans 6 mois #4

mld écrit: Oui mais cette année je n'ai pas droit à 5 semaines de congès, on a calculé la mensualisation sur 45 semaines; les 10% seront calculés sur l'ensemble des salaires perçus de novembre 14 à mai 2015, mais je ne comprends toujours pas comment se sera calculé le salaire lors de la prise des 7 semaines des conges des PE


c'est bien ça vous n'avez pas compris le principe de l'année incomplète ...



Il faut differencier les congés en temps ( les 5 semaines sans aucun accueil que vous devez prendre obligatoirement ) et les congés en argent ( les congés que vous aurez acquis et qui vous seront payés à partir du mois de juin )

De plus pour le paiement des congés il faut obligatoirement comparer les 10% des salaires perçus dutrant la periode d'acquisition , et le maintien de salaire et c'est le montant le plus avantageux qui vous sera payé au titre des congés payés .


Je résume car je suis un peu pressée :-) mais métal, cloetdomi & co vous expliquerons cela plus en detail ;-)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

cp année incomplete il y a 3 ans 6 mois #5

meilyn écrit:

mld écrit: Oui mais cette année je n'ai pas droit à 5 semaines de congès, on a calculé la mensualisation sur 45 semaines; les 10% seront calculés sur l'ensemble des salaires perçus de novembre 14 à mai 2015, mais je ne comprends toujours pas comment se sera calculé le salaire lors de la prise des 7 semaines des conges des PE


c'est bien ça vous n'avez pas compris le principe de l'année incomplète ...



Il faut differencier les congés en temps ( les 5 semaines sans aucun accueil que vous devez prendre obligatoirement ) et les congés en argent ( les congés que vous aurez acquis et qui vous seront payés à partir du mois de juin )

De plus pour le paiement des congés il faut obligatoirement comparer les 10% des salaires perçus dutrant la periode d'acquisition , et le maintien de salaire et c'est le montant le plus avantageux qui vous sera payé au titre des congés payés .


Je résume car je suis un peu pressée :-) mais métal, cloetdomi & co vous expliquerons cela plus en detail ;-)



Hi hi je suis là, et d'accord avec meylin.

Il faut différencier les congés en TEMPS donc vos 5 semaines obligatoires DES le début du contrat.
Et pour la rémunération en ARGENT à hauteur des congés acquis soit 2,5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées. Et non 2.5 jours par mois en année incomplète ce n'est pas possible du fait des semaines décalées des parents ou des vôtres.
Donc en premier lieu définir vos 5 semaines de congés et celles décalées employeur.
Votre mensualisation restera donc identique lors de vos prises de congés ainsi que lors des semaines décalées.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1