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Oui mais comme je sais d'avance que je vais la licencier au 31 juillet et qu'elle ne prendra pas de congés entre le 15 mai et le 31 juillet, comment je calcule cette indemnité ?

MarineManon écrit: Oui mais comme je sais d'avance que je vais la licencier au 31 juillet et qu'elle ne prendra pas de congés entre le 15 mai et le 31 juillet, comment je calcule cette indemnité ?

Nombre de semaines payées / 4 X 2.5 jours = nombre de jours ouvrables + les éventuels 2 jours supp Pat enfant de moins 15 ans si votre assmat en a.

Nombre de jours ouvrables total X par le nombre de jours d'accueil prévus au contrat / 6 = nombre de jours ouvres à payer.

Virus comparerez avec les 10% des salaire versés et paierez le plus avatangeux

Est ce que vous pouvez me faire le calcul pour me montrez concrètement comment ca fonctionne car j'arrive pas.

Pour vous aider je vous redonne les données
Contrat en année complète a raison de 4 jours par semaine et 10,50 heures par jour
Sachant que le contrat débute le 15 mai pour adaptation de 3h, 18 mai adaptation de 5h puis ensuite horaires normaux jusqu'au 31 juillet.

Je demande qu'à comprendre les calculs

MarineManon écrit: Est ce que vous pouvez me faire le calcul pour me montrez concrètement comment ca fonctionne car j'arrive pas.

Pour vous aider je vous redonne les données
Contrat en année complète a raison de 4 jours par semaine et 10,50 heures par jour
Sachant que le contrat débute le 15 mai pour adaptation de 3h, 18 mai adaptation de 5h puis ensuite horaires normaux jusqu'au 31 juillet.

Je demande qu'à comprendre les calculs

1^er période de référence : 15 mai 2015 au 31 mai 2015 =

3 semaines d'accueil / 4 = 0.75 X 2.5 jours = 1.87 soit 2 jours ouvrables + éventuellement 2 jours de congés supp par enfant de -15 ans si votre assmat en a (je fais sans)

A payer en fin de contrat puisqu'elle ne devrait pas prendre de congés avant la fin de celui-ci.

2 jours ouvrables X 4 jours d'accueil sem / 6 = 1.33 X 10.50 h = 13.96 h X Taux horaire. = montant des cp en maintien de salaire.

A comparer avec 10% des salaires versés sur la période de référence, vous retiendrez le plus avantageux.

2èeme période :

9 semaines / 4 X 2.5 = 5.62 soit 6 jours ouvrables + les éventuels jours de congés pour enfant de - 15ans

Vous faites les mêmes calculs que pour la période 1 et vous additionnerez les montants que vous paierez à la fin du contrat par l'indemnité compensatrice de congés payés.

Merci Biscotte!

Ok j'ai compris les calculs! Je veux bien faire! C'est vrai qu'on reste l'employeur mais moi c'est clair que c'est pas ma vocation première, ca complique un peu le relationnel entre nous et les assistantes maternelles tous ces calculs surtout les fins de contrat à voir les autres discussions du forum!
Merci beaucoup en tout cas !

MarineManon écrit: Merci Biscotte!

Ok j'ai compris les calculs! Je veux bien faire! C'est vrai qu'on reste l'employeur mais moi c'est clair que c'est pas ma vocation première, ca complique un peu le relationnel entre nous et les assistantes maternelles tous ces calculs surtout les fins de contrat à voir les autres discussions du forum!
Merci beaucoup en tout cas !

Je suis d'accord avec vous le relationnel se dégrade parfois mais très souvent à cause d'incompréhensions et de méconnaissances, avec des efforts des 2 parties ça roule.

Bons calculs.

PS : je vous conseil aussi de faire un BS en plus de celui de la paje :

www.unsa-assmat.org/pages/bulletin-de-sa...ante-maternelle.html

Bien plus détaillé.