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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

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    > La protection contre les accidents du travail ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Quel contrat quelle rémunération pour 2 mois 1/2

Quel contrat quelle rémunération pour 2 mois 1/2 il y a 3 ans 6 mois #1

Bonjour,

J'espère trouver des réponses à toutes mes questions qui me causent soucis.

Voila je devais employer mon assistante maternelle en année incomplète, alternance semaine de 3 et 4 jours a raison de 10h30 par jour... à partir du 15 mai. Jusque là ca va... Mais on a eu l'opportunité de trouver une maison et donc on doit déménager en juillet.

Je l'ai prévenu déjà que a priori fin juillet ou un peu avant elle n'aurait plus ma fille. Elle est d'accord pour ce petit contrat. Mais la débutent les problèmes car entre le RAM et Pajemploi et tout ce que je lis, personne n'est d'accord !!!

Dois-je faire un CDD (oui selon Pajemploi meme si c'est pas un remplacement d'AM, seul cas légal. Non selon le RAM...), un CDI et la licencier quand je sais la date à laquelle je déménage ?!

Si CDI, puis je la rémunérer au réél ou dois je la mensualiser et si oui comment faire ?!

Merci d'avance pour votre aide je suis épuisée de tout ca avant même de commencer a faire garder ma fille !

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Quel contrat quelle rémunération pour 2 mois 1/2 il y a 3 ans 6 mois #2

oui
ils ne sont jamais d'accord
de toute façon dans la convention collective vous êtes sur de l'accueil occasionnelle (soit de courte durée soit horaire irrégulier)

le RAM veut un CDI car il y a toutes les indemnités de fin de contrat après le licenciment
et puis votre période d'essai sera de 2 mois maximum

normalement quand c'est de l'occasionnelle , c'est du frais réel, cela fait bizarre de faire une mensualisation sur 2.5 mois !!

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Quel contrat quelle rémunération pour 2 mois 1/2 il y a 3 ans 6 mois #3

Quelles sont les indemnités d'un CDI en fin de contrat ?! Il me semblait que pour un contrat de moins d'un an il y avait rien a pars les CP.

Moi je pensais faire un CDI et rémunérer au reel mai (normal mois commencé en cours), juin, et juillet en fonction de la fin du contrat suite à mon déménagement. Ce qui me génait dans le CDD c'est que si pour X raison ca ne se passe pas bien entre l'AM, ma fille ou moi on sait jamais, qu'on soit pas obligé de rester sous contrat parce que le CDD l'impose.

J'aimerais vraiment que quelqu'un me dise quoi faire :unsure:

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Quel contrat quelle rémunération pour 2 mois 1/2 il y a 3 ans 6 mois #4

MarineManon écrit: Bonjour,

J'espère trouver des réponses à toutes mes questions qui me causent soucis.

Voila je devais employer mon assistante maternelle en année incomplète, alternance semaine de 3 et 4 jours a raison de 10h30 par jour... à partir du 15 mai. Jusque là ca va... Mais on a eu l'opportunité de trouver une maison et donc on doit déménager en juillet.

Je l'ai prévenu déjà que a priori fin juillet ou un peu avant elle n'aurait plus ma fille. Elle est d'accord pour ce petit contrat. Mais la débutent les problèmes car entre le RAM et Pajemploi et tout ce que je lis, personne n'est d'accord !!!

Dois-je faire un CDD (oui selon Pajemploi meme si c'est pas un remplacement d'AM, seul cas légal. Non selon le RAM...), un CDI et la licencier quand je sais la date à laquelle je déménage ?!

Si CDI, puis je la rémunérer au réél ou dois je la mensualiser et si oui comment faire ?!

Merci d'avance pour votre aide je suis épuisée de tout ca avant même de commencer a faire garder ma fille !




:) Bonjour pas de CDD car pas de remplacment de collègue, pas d'occasionnel car plus d'un mois....vous allez partir sur un CDI calculé sur 52 sem /12 mois car cela évitera la grosse régul de fin contrat......

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Quel contrat quelle rémunération pour 2 mois 1/2 il y a 3 ans 6 mois #5

MarineManon écrit: Bonjour,

J'espère trouver des réponses à toutes mes questions qui me causent soucis.

Voila je devais employer mon assistante maternelle en année incomplète, alternance semaine de 3 et 4 jours a raison de 10h30 par jour... à partir du 15 mai. Jusque là ca va... Mais on a eu l'opportunité de trouver une maison et donc on doit déménager en juillet.

Je l'ai prévenu déjà que a priori fin juillet ou un peu avant elle n'aurait plus ma fille. Elle est d'accord pour ce petit contrat. Mais la débutent les problèmes car entre le RAM et Pajemploi et tout ce que je lis, personne n'est d'accord !!!

Dois-je faire un CDD (oui selon Pajemploi meme si c'est pas un remplacement d'AM, seul cas légal. Non selon le RAM...), un CDI et la licencier quand je sais la date à laquelle je déménage ?!

Si CDI, puis je la rémunérer au réél ou dois je la mensualiser et si oui comment faire ?!

Merci d'avance pour votre aide je suis épuisée de tout ca avant même de commencer a faire garder ma fille !


Bonjour

CDD impossible.
Contrat occasionnel impossible‚ il ne peut pas excéder un moi.

Vous devez partir sur une année complète ainsi RN fin de contrat pas de regul et d'indemnité de rupture.

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Quel contrat quelle rémunération pour 2 mois 1/2 il y a 3 ans 6 mois #6

Merci pour ces deux réponses Biscotte et Cloetdomi.

Sachant que je fais une semaine de 4 jours alternée avec une semaine de 3 jours (comment faire simple quand on peut faire compliqué :silly: , le calcul revient donc à ca:

(26 semaines *4jours *3,30 salaire horaire *10,50 heures de garde)+(26 semaines *3jours *3,30 salaire horaire *10,50 heures de garde) / 12

Est ce bien ca ?!

En quoi une rémunération au réel entrainerait une grosse régulation en fin de contrat (à titre indicatif) ?
A quoi correspond l'indemnité de fin de contrat, aux CP ??

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