Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : diminution d'heure sur année complète

diminution d'heure sur année complète il y a 5 ans 3 semaines #1

Bonjour,
j'ai un contrat 37h/semaine sur année complète depuis septembre 2014 .
A partir de mai 2015 je descend à 31h/semaine.
Comment faire pour calculer ma mensualisation jusque fin août et les congés payés ?
Apparemment on ne doit pas faire de régularisation et repartir sur une année comme ça se fait pour les années incomplètes.
Merci de vos réponses.

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Dernière édition: par bea22830.

diminution d'heure sur année complète il y a 5 ans 3 semaines #2

bea22830 écrit: Bonjour,
j'ai un contrat 37h/semaine sur année complète depuis septembre 2014 .
A partir de mai 2015 je descend à 31h/semaine.
Comment faire pour calculer ma mensualisation jusque fin août et les congés payés ?
Apparemment on ne doit pas faire de régularisation et repartir sur une année comme ça se fait pour les années incomplètes.
Merci de vos réponses.


Bonjour, il suffit de recalculer la mensualisation avec le nouveau volume horaire hedbo.
Soit 31 x 52 / 12

Vous pouvez négocier un tarif horaire plus élevé pour compenser la perte de salaire.
Et pour calculer vos cp, comparez les 10% et le maintien de salaire.
Ce message a reçu les remerciements de : bea22830

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diminution d'heure sur année complète il y a 5 ans 3 semaines #3

Bonjour,

les parents doivent vous présenter un avenant (avec nouveaux horaires et nouveau salaire) et vous laisser suffisamment de temps pour réfléchir, au moins une semaine me semble un minimum.
Un avenant ne peut pas être rétroactif , alors même si vous faites moins d'heures en ce moment cela est normalement considéré comme des absences non prévues au contrat et donc indemnisées à 100%, cela mènerait un éventuel changement se votre mensualisation aux alentours de mi-mai.

Personnellement je n'accepte aucun avenant entraînant une baisse de mon salaire avant la scolarisation des enfants (même en cas de chômage d'un des parents ou de congé maternité de la maman), il peut y avoir des situations exceptionnelles où j'y réfléchirais mais comme je viens de le dire c'est très exceptionnel (possibilité de me libérer une journée par semaine tous employeurs confondus par exemple).

J'ai besoin d'un minimum de stabilité dans mes revenus comme tout un chacun, et j'annonce toujours aux parents que j'accepte un contrat pour différentes raisons (valeurs éducatives communes, possibilité de dialogue...), mais entre autres aussi parce que les horaires proposés sont compatibles avec ma vie de famille et ma vie personnelle et que le salaire proposé me convient.
Dans un cas comme le vôtre pas de souci pour revoir les horaires à la baisse, par contre je remonterai mon taux horaire pour retomber sur le salaire initial.

C'est un peu facile de baisser les heures peu avant les CP car du coup le maintien de salaire est moins avantageux et il faut opter pour les 10%. :angry:
Ce message a reçu les remerciements de : bea22830

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