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SUJET : diminution d'heure sur année complète

diminution d'heure sur année complète il y a 4 ans 3 semaines #1

Bonjour,
j'ai un contrat 37h/semaine sur année complète depuis septembre 2014 .
A partir de mai 2015 je descend à 31h/semaine.
Comment faire pour calculer ma mensualisation jusque fin août et les congés payés ?
Apparemment on ne doit pas faire de régularisation et repartir sur une année comme ça se fait pour les années incomplètes.
Merci de vos réponses.

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Dernière édition: par bea22830.

diminution d'heure sur année complète il y a 4 ans 3 semaines #2

bea22830 écrit: Bonjour,
j'ai un contrat 37h/semaine sur année complète depuis septembre 2014 .
A partir de mai 2015 je descend à 31h/semaine.
Comment faire pour calculer ma mensualisation jusque fin août et les congés payés ?
Apparemment on ne doit pas faire de régularisation et repartir sur une année comme ça se fait pour les années incomplètes.
Merci de vos réponses.


Bonjour, il suffit de recalculer la mensualisation avec le nouveau volume horaire hedbo.
Soit 31 x 52 / 12

Vous pouvez négocier un tarif horaire plus élevé pour compenser la perte de salaire.
Et pour calculer vos cp, comparez les 10% et le maintien de salaire.
Ce message a reçu les remerciements de : bea22830

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diminution d'heure sur année complète il y a 4 ans 2 semaines #3

Bonjour,

les parents doivent vous présenter un avenant (avec nouveaux horaires et nouveau salaire) et vous laisser suffisamment de temps pour réfléchir, au moins une semaine me semble un minimum.
Un avenant ne peut pas être rétroactif , alors même si vous faites moins d'heures en ce moment cela est normalement considéré comme des absences non prévues au contrat et donc indemnisées à 100%, cela mènerait un éventuel changement se votre mensualisation aux alentours de mi-mai.

Personnellement je n'accepte aucun avenant entraînant une baisse de mon salaire avant la scolarisation des enfants (même en cas de chômage d'un des parents ou de congé maternité de la maman), il peut y avoir des situations exceptionnelles où j'y réfléchirais mais comme je viens de le dire c'est très exceptionnel (possibilité de me libérer une journée par semaine tous employeurs confondus par exemple).

J'ai besoin d'un minimum de stabilité dans mes revenus comme tout un chacun, et j'annonce toujours aux parents que j'accepte un contrat pour différentes raisons (valeurs éducatives communes, possibilité de dialogue...), mais entre autres aussi parce que les horaires proposés sont compatibles avec ma vie de famille et ma vie personnelle et que le salaire proposé me convient.
Dans un cas comme le vôtre pas de souci pour revoir les horaires à la baisse, par contre je remonterai mon taux horaire pour retomber sur le salaire initial.

C'est un peu facile de baisser les heures peu avant les CP car du coup le maintien de salaire est moins avantageux et il faut opter pour les 10%. :angry:
Ce message a reçu les remerciements de : bea22830

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