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le nombre de semaines d'accueil change puisque le nombre de semaines de congés change.... donc le salaire doit changer d'après moi

armanine écrit: le nombre de semaines d'accueil change puisque le nombre de semaines de congés change.... donc le salaire doit changer d'après moi

Oui, mais pas avant septembre !!! Pourquoi vouloir changer maintenant ??? Vous perdrez de l'argent !! Et votre mensualisation sera fausse.
De plus d'içi septembre, il peut y avoir des changements...Donc comment voulez vous anticiper vos horaires ???
Pour l'instant vous ne faites rien...
Si c''est la date anniversaire de votre contrat le 1^er mars et que vous êtes déjà en année incomplète alors peut-être une régularisation éventuelle, mais c'est tout.
Et si vous demandez une augmentation du taux horaire, alors vous repartez quand même sur les mêmes bases, car l'avenant des conditions d'accueil n'interviendra pas avant septembre.

ok donc pour mon avenant, je calcule mon salaire sur les 12 mois à venir, en ne tenant compte que des changements de semaine de garde. Fin août; ils me licencient et on fait une régul pour vérifier que j'ai bien perçu pour mes heures travaillées. Si ils m'ont trop versé, je crois avoir lu qu'il n'y a pas de régul.

merci à tou(te)s!!

oui tu as compris et effectivement si tu as perçu plus cela reste en ta faveur et en sens inverse ils doivent te payer les heures travaillées mais non réglées
par contre l'avenant ne doit pas etre de ton fait mais une proposition des Pe donc attends
si c'est juste les dates des sem qui changent vous prenez note des nouvelles pas besoin d'avenant

armanine écrit: ok donc pour mon avenant, je calcule mon salaire sur les 12 mois à venir, en ne tenant compte que des changements de semaine de garde. Fin août; ils me licencient et on fait une régul pour vérifier que j'ai bien perçu pour mes heures travaillées. Si ils m'ont trop versé, je crois avoir lu qu'il n'y a pas de régul.

merci à tou(te)s!!

Désolée, mais je ne comprends toujours pas pourquoi vous voulez faire un avenant, (qui doit être proposé par les parents !!), vos conditions d'accueil changent en mars ???
Et de plus, si changement d'accueil (baisse des heures), vous pouvez négociez un taux horaire brut supérieur.
Et si changement (idem ci-dessus), régul !!

je comprends que je fais (et beaucoup de collègues autour de moi) la bêtise de faire un avenant à toutes les dates anniversaires, en notant dessus les semaines de congés qui changent, et re calcul du salaire à chaque fois car le nombre de semaines d'accueil changeait par rapport aux congés (les miens + ceux des parents)

alors qu'en fait, si le nombre d'heures semaine ne change pas, le salaire calculé au départ reste le même tout le long du contrat?

j'ai fait la formation en 2009 et sincèrement tout ce qui concernait le contrat était plus que mal expliqué....

merci pour vos renseignements et vive les forums!