bonheur-total écrit: bonjour, j'ai besoin d'aide pour un début de contrat. En effet, mon contrat a commencé et donc a été signé le 4/05, premier jour d'adaptation. J'ai également travaillé en adaptation le 5 et 6 Mai. Ensuite la papa est en vacances, donc je n'aurais pas le bébé. La semaine suivante, la troisième semaine de Mai, je suis en formation puis nous terminons la période d'adaptation, la dernière de Mai, sur 3 jours: le 26, le 27 et le 28 Mai. Je sais que pour ce mois de Mai, le calcul de la mensualisation sera faite en fonction de la cours de cassation. Par contre, ma question concerne les congés payés. Une collègue, hier m'a dit que pour ce mois de Mai, je devais faire le calcul des congés payés. Mais je ne travaille que 6 jours, sur le mois. Pour elle, il faut considérer en semaine, soit 2 semaines, même 3 avec ma semaine de formation. Le contrat se fait sur 4 jours/semaine, le vendredi n'étant pas travaillé. Du coup, faut-il faire le calcul des congés payés ??? Considérer qu'il y a 2 semaines travaillées ?? ou 3 ??? D'habitude, je suis le modèle sur la page zen avec mon ass mat. Et donc, ils indiquent de prendre en compte les jours supplémentaire par enfant de - 15 ans. J'ai 4 enfants, faut-il que je rajoute les 8 jours, auquel j'ai le droit ??? Je veux vraiment bien faire les choses. Personnellement, je n'aurais pas pensé à prendre en compte les congés payés, c'est pour ça que j'ai besoin de votre aide. Merci beaucoup, pour vos réponses et votre aide
Bonjour,
oui, vous devez calculer le nombre de congés acquis pour cette première période de contrat...
Etes-vous en année complète ou incomplète ? C'est-à-dire est-ce que la semaine où le papa a gardé le bébé est une semaine déduite de la mensualisation ou bien est-ce une semaine d'absence injustifiée de l'enfant ?
Vous devez compter le nombre de semaines travaillées depuis le début du contrat (1 jour travaillé sur une semaine = 1 semaine à prendre en compte)... à vous de voir si vous devez prendre en compte ou non la semaine d'absence de l'enfant...
Puis nb de semaines/4 x 2,5 jours = nb de jours ouvrables + 8 jours pour vos enfants de moins de quinze ans = nb de jours ouvrables acquis.
Si vous êtes en année incomplète, vous devez vous faire rémunérer ces jours...
Si vous êtes en année complète, ce sont les jours que vous pouvez poser avec maintien de la rémunération de juin 2015 à mai 2016, le reste de vos congés étant sans solde.