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cloetdomi écrit:

bonheur-total écrit: en fait, on m'avait dit que lors d'un avenant, c'était comme-ci on mettait "fin" à un contrat pour en "créer" un autre, d'où le calcul de la régul et des CP

hé bien je ne sais pas qui vous a raconté une telle ânerie!!!! quand on fait un avenant, la seule chose que l'on peut faire c'est une régularisation mais pas d'arrêt de contrat!!!! et les cp continuent puisque même contrat, pffffffff y'en a qui devraient s'abstenir de donner des conseils

+1... oui et l'ancienneté aussi continue...

C'est fou le nombre de conseils donnés par les RAM ou je ne sais qui, qui induisent tout le monde en erreur et créent un nombre incalculable de bêtises... Il parait que le nombre d'assmats qui saisissent les prud'hommes est en augmentation... mais déjà si les bonnes infos et les bonnes méthodes de calculs circulaient, il y aurait très certainement moins de litiges...

Oui, c'est ce que je vais faire. Zut, quand même !!!!! Alors du coup, si j'ai bien compris, à compter du 1^er Juin 2014 et jusqu'au 31 Mai 2015 je fais le calcul avec comme base le nouvel avenant ??? Je ne prends pas en compte, une première période qui irait de Juin à la date de l'avenant, puis une deuxième qui serait le lendemain de l'avenant au 31 Mai

les CP se calculent au 31 mai ou à date de rupture du contrat

on les calcule avec la méthode en maintien de salaire qui est basée sur la date du dernier avenant que l'on compare à la méthode des 10% des salaires versés hors IE,IR,IK et la méthode la plus avantageuse pour vous est retenue pour le paiement