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donc j ai travaillée 133 jours
je multiplie 21 par 133 et je divise par 6 soit 465 , 5
parce que si je divise 21 par 133 et par 6 ca me donne 0,026
désolé mais la je comprend vraiment rien!
j ai travaille 133 j je travaille 5 jours par semaine et je fais 20h30 par semaine
je ne comprend pas ou je me trompe

le nbre de jours travaillés PAR SEMAINE pour ce contrat=vous travaillez 5j par sem pour ce contrat?? combien d'heures par jour??

les jours ouvrés sont les jours travaillés par sem par contrat et non pas l'ensemble de vos jours d'activité

vous acquierez au max 30j de CP par an mais ça ce sont des jours ouvrables= 6 par sem

alors avec 1 contrat où vous travaillez 1j par sem vous etes mensualisée sur 1j de travail par sem alors pour vos CP c'est pareil =30j ouvrables acquis= 5 sem acquises mais 5j de CP payés pk vous ne travillez qu'1 j par sem pour ce contrat

de meme 3j travaillés et 5 sem acquises font 15j rémunérés

et ainsi de suite

dojnc donnez moi vos jours et heures par jour pour ce contrat

lundi de 13h00 a 19h00 soit 6h
mardi de 15h00 a 19h00 soit 4
mercredi de 13h00 a 17h30 soit 4h30
jeudi de 15h00 a 18h00 soit 3h
vendredi de 8h30 a 11h30 soit 3h00

désolée de vous ennuyer

vous ne m'ennuyez pas vos horaires ont différents selon les jours donc enf ait il faut transformer vos jours acquis en jours qui auraient été travaillé si vous n'aviez pas été en congé

21j ouvrables cela fait lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi + lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi + lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi + lundi, mardi mercredi

donc 3 sem entières de CP acquis+ lundi, mardi et mercredi ce qui fait 20H30 soit 20,5h en centième (pour les calculs) + 6H+4H+4,5

donc 76h à vous faire rémunérer 76h X taux horaire=résultat du calcul en maintien de salaire à comparer aux 10%

merci beaucoup je vais vérifier et faire la même chose pour tous mes contrat
par contre quand je fais le 1/12 y a pas besoin de ses calculs ?
je vous souhaite une excellente journée

mais si bien sur pk q1/12eme c'est à partir du montant calculé au 31 mai que vous/12 pour un paiement à partir de juin mais ça c'est fortement déconseillé car en fin de contrat il reste tous les 12eme non payés + CP acquis depuis ainsi que prime de rupture et régul