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    28 mars 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

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  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
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  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDD remplacement

CDD remplacement il y a 4 ans 3 mois #1

Bonjour,

je vais bientot remplacer collègue qui est enceinte et donc je voulais savoir comment fonctionne le cdd.

Je vais travailler du lundi au vendredi de 8h30 à 19h30 soit 11 heures par jour. J'imagine que je dois faire une mensualisation.

Comment dois je faire pour connaitre le nombre d'heures mensuelles ? COMBIEN DE SEMAINES DANS LE CONTRAT DOIS JE COMPTER puisqu'il s'agit d'un congé maternité ? Et si admettons pendant le remplacement, j'ai des congés ?

Merci de me répondre.

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CDD remplacement il y a 4 ans 3 mois #2

pour remplacer une collègue en CDD il faut déjà connaitre à l'avance le nbre de sem travaillées (donc hors congés les votres et ceux des Pe) car le CDD est en qque sorte un contrat au réel
il se calcule sur le nbre d'heures sem/ nbre de mois que va durer le contrat pas sur 12 mois

si les Pe décident de ne pas vous mettre l'enf sur des sem non prévues à la base du contrat pas de déduction possible, tt comme ils ne peuvent y mettre fin avant la date de fin du CDD
car ce contrat comporte obligatoirement une date de début et de fin
il n'y a que vous qui puissiez rompre ce contrat sans verser d'indemnité pour signer un CDI à la place (du moment que vos autres agréments sont complets)

et au dernier jour ils vous doivent 10% de précarité + 10% CP et vous ne pouvez pas pratiquer un taux horaire plus faible que l'AM que vous remplacez (plus élevé oui)

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CDD remplacement il y a 4 ans 3 mois #3

dacia écrit: pour remplacer une collègue en CDD il faut déjà connaitre à l'avance le nbre de sem travaillées (donc hors congés les votres et ceux des Pe) car le CDD est en qque sorte un contrat au réel
il se calcule sur le nbre d'heures sem/ nbre de mois que va durer le contrat pas sur 12 mois

si les Pe décident de ne pas vous mettre l'enf sur des sem non prévues à la base du contrat pas de déduction possible, tt comme ils ne peuvent y mettre fin avant la date de fin du CDD
car ce contrat comporte obligatoirement une date de début et de fin
il n'y a que vous qui puissiez rompre ce contrat sans verser d'indemnité pour signer un CDI à la place (du moment que vos autres agréments sont complets)

et au dernier jour ils vous doivent 10% de précarité + 10% CP et vous ne pouvez pas pratiquer un taux horaire plus faible que l'AM que vous remplacez (plus élevé oui)



Bonjour,

Petite précision les CP sont soit au 10% soit au maintien du salaire, comme pour les autres contrat.

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CDD remplacement il y a 4 ans 3 mois #4

merci pour la précision car justement j'ai tjrs cru qu'en CDD il n'y avait que les 10%

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CDD remplacement il y a 4 ans 3 mois #5

Donc si j'ai bien compris pour connaitre le nombre d'heures par mois, je dois faire :

nombre d'heure dans la semaine X nombre de semaines travaillées soit 16 semaines puisque congé maternité - mes semaines de cp et celles des parents et ensuite je divise par 4 mois si c'est bien 16 semaines. C'est bien ca ?

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CDD remplacement il y a 4 ans 3 mois #6

oui si le contrat se fait sur 4 mois c'est ça

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