SUJET :

bonjour

Début mars j'embauche mon assistante Maternelle.
La période de référence pour les congés payes et du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014.
Sauf erreur de ma part, elle a acquis 8 jours de CP
calcul des CP
- total des salaires mensuesl de mars à mai brut ou je retire 10% ==> a cette somme je divise par 12 et j'obtient la somme a rajouter au salaire mensuel à partir du 1 er juin 2014

Mais calculs sont-ils bon??
merci de votre aide

Autre question
Mon assistante maternelle prend 3 semaines ( 28/07/14 au 17/08/14) et une semaine à noël
Comment ça se passe car elle n'a pas acquis autant de CP
Est ce des CP sans solde ????

merci

pour la méthode des 10% c'est 10% des salaires perçus (avec heures complèmentaires et sup s'il y en a ) mais il faut comparer au maintien de salaire qui est de 2,5j pour 4 sem travaillées X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaires
ne pas oublier de rajouter 2j par enf de moins de 15 ans (du moment qu'elle n'a pas acquis 30j de CP)

c'est le plus favorable des 2 qui doit etre versé et pas par 12eme car en fin de contrat votre note risque d'etre salée entre les 12 eme restant, la prime de licenciement et les CP acquis de l'année écoulée
il vaut mieux épargner et verser en 1 fois en juin ou à chaque prise de congé

et si vous etes en année incomplète les congés sont déjà déduits, si vous etes en année complète vous déduirez les congés non acquis par la méthode cour de cassation

et pour le calcul en brut ,oui , mais vous payez en net

neoxeo10 écrit: bonjour

Début mars j'embauche mon assistante Maternelle.
La période de référence pour les congés payes et du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014.
Sauf erreur de ma part, elle a acquis 8 jours de CP
calcul des CP
- total des salaires mensuesl de mars à mai brut ou je retire 10% ==> a cette somme je divise par 12 et j'obtient la somme a rajouter au salaire mensuel à partir du 1 er juin 2014

Juste une petite précision, pour la méthode des 10%, on ne retire pas 10%, mais on applique 10%. Ce qui n'est pas la même chose.
Car si vous retirez 10% à 500€, il vous reste 450€ à donner. Mais par contre en appliquant 10% on ne rémunère que 50€.
Je pense que vous allez penché pour la seconde solution... . En tout les cas Dacia à raison pour les cp, il faut comparer avec le maintien de salaire, et savoir si votre contrat est en année complète ou non .


Mais calculs sont-ils bon??
merci de votre aide

Autre question
Mon assistante maternelle prend 3 semaines ( 28/07/14 au 17/08/14) et une semaine à noël
Comment ça se passe car elle n'a pas acquis autant de CP
Est ce des CP sans solde ????

merci