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merci vero ....mais je n y arrive pas...

romelian écrit: merci vero ....mais je n y arrive pas...

Au 31 mai 2016, il faudra compter combien de jours ouvrables de congés vous avez acquis.

Comme on acquiert 2,5 jours pour 4 semaines travaillées... Vous devrez commencer par compter le nombre de semaines travaillées, entre la date de début de contrat et le 31 mai...
Ensuite, vous ferez nb de semaines/4 x 2,5 = nb de jours ouvrables acquis (+ 2 jours par enfant de moins de quinze ans dans la limite de 30 jours ouvrables)...

Pour le savoir à quel montant ces jours ouvrables correspondent pour l'indemnité de congés par maintien de salaire, vous devez les convertir en jours ouvrés, c'est-à-dire en jours réellement travaillés sur la semaine, soit :

nb de jours ouvrables/6 x nb de jours de travail sur une semaine = nb de jours ouvrés

Puis nb de jours ouvrés x nb d'heures par jour x taux horaire= montant des congés par maintien de salaire

merci Suzie

Bonsoir,

Je me permets de poser une question sur ton post.
Je suis moi aussi dans le calcul des cp acquis de juin 2014 à mai 2015.
La méthode des 10 % c'est ok.
Là où j'ai un doute c'est sur le calcul maintien de salaire.
Il faut calculer le nb de semaines travaillées depuis le début du contrat jusqu'à fin mai 2015.
J'ai commencé mon contrat le 10 sept 2014, et jusqu'à mi octobre je n'ai travaillé que qq heures par semaine, parfois 8h, 10h, 15 h. A partir de mi octobre j'ai travaillé 30 h par semaine, ce qui était prévu au contrat.
Faut-il que je commence à compter les semaines travaillés à partir du 10 sept, date du début de contrat même si je n'ai pas fait 30 h / sem ou alors je compte les semaines travaillées à partir de mi-octobre quand j'ai commencé à faire mes 30 heures.
Merci pour la réponse

klervie écrit: Bonsoir,

Je me permets de poser une question sur ton post.
Je suis moi aussi dans le calcul des cp acquis de juin 2014 à mai 2015.
La méthode des 10 % c'est ok.
Là où j'ai un doute c'est sur le calcul maintien de salaire.
Il faut calculer le nb de semaines travaillées depuis le début du contrat jusqu'à fin mai 2015.
J'ai commencé mon contrat le 10 sept 2014, et jusqu'à mi octobre je n'ai travaillé que qq heures par semaine, parfois 8h, 10h, 15 h. A partir de mi octobre j'ai travaillé 30 h par semaine, ce qui était prévu au contrat.
Faut-il que je commence à compter les semaines travaillés à partir du 10 sept, date du début de contrat même si je n'ai pas fait 30 h / sem ou alors je compte les semaines travaillées à partir de mi-octobre quand j'ai commencé à faire mes 30 heures.
Merci pour la réponse

Bonsoir,

peu importe le nombre d'heures travaillées sur la semaine... Il faut compter toutes les semaines où vous avez travaillé ne serait-ce qu'une journée...

Merci pour cette réponse rapide.
Je n'ai pas précisé mais ces 6 semaines du 10 sept à mi-octobre étaient des semaines d'adaptation (l'enfant était tout petit donc intégration petit à petit sur 6 semaines) et ce n'étaient pas des semaines de 30 h prévues au contrat. Cela change t'il qq chose ?

J'ai aussi travaillé 7h30 la semaine du 12 janvier. C'était normalement une semaine enlevée au contrat, je ne devais pas travailler mais j'ai dépanné la maman. Cette semaine compte t'elle aussi dans le nb de semaines travaillées même si je n'ai travaillé que 7h30 cette semaine là.

Merci