SUJET :

bonjour,toujours le problème des congés...voilà:un contrat débutant le 1 sept 2015,20heures/SEMAINE,4 euros net,36 semaines,pas d enfant moins de 15 ans quels calculs faire en maintien de salaire ?Comprends pas...et comme les 10% sont en général à notre désavantage....merci!!

romelian écrit: bonjour,toujours le problème des congés...voilà:un contrat débutant le 1 sept 2015,20heures/SEMAINE,4 euros net,36 semaines,pas d enfant moins de 15 ans quels calculs faire en maintien de salaire ?Comprends pas...et comme les 10% sont en général à notre désavantage....merci!!

Votre contrat débute en septembre 2015 , vous ferez donc le point sur les congés payés acquis ( entre le 1^er Sept 2015 et le 31 mai 2016) au 31 mai 2016 en comparant le maintien de salaire et les 10 % des salaires perçus ( de septembre 2015 à mai 2016 ) , le montant le plus élevé vous sera versé à compter de juin 2016 selon la méthode que vous avez choisis au contrat ( 1 ) totalité au mois de juin- 2) à la prise pricipale des congés - 3) au fur et à mesure de la prise des congés - 4) par 1/12eme par mois )

D'ici là ( donc juin 2016 ) vous toucherez tout les mois votre mensualisation de base c'est à dire : taux horaire x nbre d'heure par semaine x nbre de semaines d'accueil / 12 Tel est le principe de l'année incomplète

merci MEILYN mais concrétement cela fait combien?il n y aura pas d heures sup...je suis incapable de calculer...
ayant choisi la méthode par 1/12par mois,ne dois je pas toucher ces congés payés dès le début?mercii

romelian écrit: merci MEILYN mais concrétement cela fait combien?il n y aura pas d heures sup...je suis incapable de calculer...
ayant choisi la méthode par 1/12par mois,ne dois je pas toucher ces congés payés dès le début?mercii

Concretement on ne peut pas saoir combien ça frera, puisque on ne peut pas prédire, si il y aura des absences de l'enfant, ou des congés sans solde de l'assmat ou des heures complémentaires ( oui il peut y en avoir : arrivées plus tot ou plus tard et si j'ai compris il s'agit d'enseignant , onc par experience je peux vous dire que vous serez pobablement amenée a faire de heures complémentaires ) donc on ne peut rien calculer aujourd'hui .

Vpus avez choisit le paiement par 1/12 , donc vos congés vous seront payés par 1/12 à PARTIR de juin 2016 .
Et là encore par experience, le paiement par 1/12 n'est pas le meilleur choix , car quand vous arriverez en fin de contrat les PE vous devront tout les 1/12 non payés, plus l'indemnité de CP pour l'année en cours .

Le mieux a faire, c'est de choisir le paiement en une fois au mois de juin . Et dire aux PE de mettre de coté chaque mois dès le dénut du contrat environ 10 % de votre salaire ( sur un compte epargne en plus ça fera des interets ) ainsi au mois de juin , ils auront épargné toute ou partie de la somme qu'ils pourront vous verser en une fois , et ainsi tout le monde sera dans la légalité en ayant respecté la CCN.

encore merci meilyn mais pouvez vous me dire,faire le calcul en fait de ce que cela fait s il n y a pas d heures sup et absneces diverses?merci!!!

histoire de te donner une idée, voici ce que je remet aux pe, il te suffit de remplacer tous les XX

NOMBRE DE JOURS ACQUIS :
- Nombre de semaines travaillées : XX semaines
- Nombre de jours ouvrables :
L’assistante maternelle acquiert 2.5j par période de 4 semaines travaillées
XX semaines / 4 = XX périodes
XX périodes X 2.5 jours = XX jours
A ces jours s’ajoutent les jours supplémentaires pour enfants à charge de moins de 15 ans dans la limite de 30 jours par an, 2 jours par enfants soit 4 jours supplémentaire soit 30 jours ouvrables.
- Nombre de jours ouvrés :
XX jours ouvrables / 6 jours par semaines x XX jours potentiellement travaillés = XX jours.
 XX jours ouvrés de CP acquis

MONTANT DES CP ACQUIS

- Maintien de salaire :
XX h par jour X XX jours ouvrés X XX € brut de l’heure
 XX € brut ( soit XX € net )

- 10% du total des salaires brut versés
Juin : XX € Juillet : XX € Aout : XX €
Septembre : XX € Octobre : XX € Novembre : XX €
Décembre : XX € Janvier 2016 : XX € Février : XX €
Mars : XX € Avril : XX € Mai 2016 : XX €
Total des salaires bruts : XX €
Soit 10% : XX € brut