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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : fin de contrat fin aout

fin de contrat fin aout il y a 3 ans 3 mois #1

Bonsoir,

mon employeur vient de m'informer qu'a partir de septembre je ne garderai plus sa fille étant donnné que son mari va changer de travail et ses horaires vont changer.

Je voulais donc tout savoir sur la fin de contrat pour ne pas me tromper. Elle m'a dit qu'elle me donnerai sa lettre fin juillet en rentrant de congé. Mon contrat a débuté en février 2012.

Merci de me faire un récapilutatif de tout ce que je dois demander. Merci d'avance.

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fin de contrat fin aout il y a 3 ans 3 mois #2

Bonjour,

qui peux me répondre silvouplait ? Merci d'avance.

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fin de contrat fin aout il y a 3 ans 3 mois #3

lionceau écrit: Bonjour,

qui peux me répondre silvouplait ? Merci d'avance.



Voir le paragraphe "Fin de contrat"

www.casamape.fr/doc

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fin de contrat fin aout il y a 3 ans 3 mois #4

ok donc si j'ai bien compris,, elle me doit un bulletin de salaire avec les congés payés et l'indemnité de rupture de fevrier 2012 à AOUT 2015.

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fin de contrat fin aout il y a 3 ans 3 mois #5

j'ai une autre question : la lettre, doit t'elle me l'envoyer obligatoirement en recommandé ? Et autre chose, j'ai été en congé maternité 3 mois, je voulais donc savoir comment cela allait se passer pour l'indemnité de rupture ? Est ce que je ne tiens pas compte de ces 3 mois pour le calcul ?

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fin de contrat fin aout il y a 3 ans 3 mois #6

lionceau écrit: j'ai une autre question : la lettre, doit t'elle me l'envoyer obligatoirement en recommandé ? Et autre chose, j'ai été en congé maternité 3 mois, je voulais donc savoir comment cela allait se passer pour l'indemnité de rupture ? Est ce que je ne tiens pas compte de ces 3 mois pour le calcul ?


Le courrier peut être remis en main propre en deux exemplaires.

Non, vous ne tenez pas compte du congé maternité puisque c'est la sécu. qui vous a payé..

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)
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