SUJET :

Bonsoir,

mon employeur vient de m'informer qu'a partir de septembre je ne garderai plus sa fille étant donnné que son mari va changer de travail et ses horaires vont changer.

Je voulais donc tout savoir sur la fin de contrat pour ne pas me tromper. Elle m'a dit qu'elle me donnerai sa lettre fin juillet en rentrant de congé. Mon contrat a débuté en février 2012.

Merci de me faire un récapilutatif de tout ce que je dois demander. Merci d'avance.

Bonjour,

qui peux me répondre silvouplait ? Merci d'avance.

lionceau écrit: Bonjour,

qui peux me répondre silvouplait ? Merci d'avance.

Voir le paragraphe "Fin de contrat"

www.casamape.fr/doc

ok donc si j'ai bien compris,, elle me doit un bulletin de salaire avec les congés payés et l'indemnité de rupture de fevrier 2012 à AOUT 2015.

j'ai une autre question : la lettre, doit t'elle me l'envoyer obligatoirement en recommandé ? Et autre chose, j'ai été en congé maternité 3 mois, je voulais donc savoir comment cela allait se passer pour l'indemnité de rupture ? Est ce que je ne tiens pas compte de ces 3 mois pour le calcul ?

lionceau écrit: j'ai une autre question : la lettre, doit t'elle me l'envoyer obligatoirement en recommandé ? Et autre chose, j'ai été en congé maternité 3 mois, je voulais donc savoir comment cela allait se passer pour l'indemnité de rupture ? Est ce que je ne tiens pas compte de ces 3 mois pour le calcul ?

Le courrier peut être remis en main propre en deux exemplaires.

Non, vous ne tenez pas compte du congé maternité puisque c'est la sécu. qui vous a payé..