SUJET :

Bonjour,

En octobre 2014, j'ai signé un contrat cdi mensualisation 46 semaines pour 4h le mercredi. Puis en janvier , nous sommes passés à 1 mercredi sur 2 soit une mensualisation à 24 semaines . A présent , mon PE aurait besoin de moi de façon occasionnel selon mes disponibilités une fois par mois. Que dois je faire? Arrêter le contrat et repartir sur un contrat occasionnel que j'arrêterai quand elle n'aura plus besoin de moi ou faire un avenant au contrat actuel avec mensualisation à 12 semaines?
Merci

cora écrit: Bonjour,

En octobre 2014, j'ai signé un contrat cdi mensualisation 46 semaines pour 4h le mercredi. Puis en janvier , nous sommes passés à 1 mercredi sur 2 soit une mensualisation à 24 semaines . A présent , mon PE aurait besoin de moi de façon occasionnel selon mes disponibilités une fois par mois. Que dois je faire? Arrêter le contrat et repartir sur un contrat occasionnel que j'arrêterai quand elle n'aura plus besoin de moi ou faire un avenant au contrat actuel avec mensualisation à 12 semaines?
Merci

bonjour, perso je demande à être licenciée dès maintenant....puis faire un occasionnel selon que vous serez dispo ou pas pour la dépanner, car là c'est du bouche-trou, donc vous ne gardez pas la disponibilité d'un contrat comme celui là et qui risque de vous coincé si vous trouvez quelque chose de mieux

Bonjour,

Je ne vois pas non plus l’intérêt de continuer un tel contrat ...c'est du-baby-sitting ça,pas du travail d'assistante maternelle !
Déjà a la base,je n'aurais pas accepter un si minuscule contrat .(qu'il y'ai de la demande ou non,je ne vois pas ce que cela rapporte au final a part trois francs six sous , si on peut dire)
Désolé de ne pouvoir aider plus mais moi aussi je refuserais les nouvelles conditions pour me faire licencier .

Oui je sais , c'est du dépannage pour une collègue ...Aucun intérêt financier. C'était juste pour savoir comment procéder niveau contrat. ça ne me bloque pas une place .Ca me complète juste un contrat. Merci en tout cas.