Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CONTRATS

CONTRATS il y a 4 ans 11 mois #1

Bonjour,

En octobre 2014, j'ai signé un contrat cdi mensualisation 46 semaines pour 4h le mercredi. Puis en janvier , nous sommes passés à 1 mercredi sur 2 soit une mensualisation à 24 semaines . A présent , mon PE aurait besoin de moi de façon occasionnel selon mes disponibilités une fois par mois. Que dois je faire? Arrêter le contrat et repartir sur un contrat occasionnel que j'arrêterai quand elle n'aura plus besoin de moi ou faire un avenant au contrat actuel avec mensualisation à 12 semaines?
Merci

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CONTRATS il y a 4 ans 11 mois #2

cora écrit: Bonjour,

En octobre 2014, j'ai signé un contrat cdi mensualisation 46 semaines pour 4h le mercredi. Puis en janvier , nous sommes passés à 1 mercredi sur 2 soit une mensualisation à 24 semaines . A présent , mon PE aurait besoin de moi de façon occasionnel selon mes disponibilités une fois par mois. Que dois je faire? Arrêter le contrat et repartir sur un contrat occasionnel que j'arrêterai quand elle n'aura plus besoin de moi ou faire un avenant au contrat actuel avec mensualisation à 12 semaines?
Merci


:) bonjour, perso je demande à être licenciée dès maintenant....puis faire un occasionnel selon que vous serez dispo ou pas pour la dépanner, car là c'est du bouche-trou, donc vous ne gardez pas la disponibilité d'un contrat comme celui là et qui risque de vous coincé si vous trouvez quelque chose de mieux
Ce message a reçu les remerciements de : cora

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CONTRATS il y a 4 ans 11 mois #3

Bonjour,

Je ne vois pas non plus l’intérêt de continuer un tel contrat ...c'est du-baby-sitting ça,pas du travail d'assistante maternelle ! :sick:
Déjà a la base,je n'aurais pas accepter un si minuscule contrat .(qu'il y'ai de la demande ou non,je ne vois pas ce que cela rapporte au final a part trois francs six sous , si on peut dire) :(
Désolé de ne pouvoir aider plus mais moi aussi je refuserais les nouvelles conditions pour me faire licencier .

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Dernière édition: par cocotine.

CONTRATS il y a 4 ans 11 mois #4

Oui je sais , c'est du dépannage pour une collègue ...Aucun intérêt financier. C'était juste pour savoir comment procéder niveau contrat. ça ne me bloque pas une place .Ca me complète juste un contrat. Merci en tout cas.

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