SUJET :

Bonjour'
je viens pour un renseignement, je suis PE jai un contrat en annee incomplete de 36 heures par semaines et nous avons rempli le contrat pajemploi qui me convient pas vraiment. Voila nous avons mis le planning du lundi au jeudi 9h-17h et dans les clauses particulieres nous avons ajouté qu'un autre horaire est possible (equivalent a 7h de travaille) et que l'enfant sera absent 3 jrs dans le mois maximum si ses parents ne sont pas en conges. De plus nous avons pas ecrit sont jours de repos hebdo qui est pour mon ass mat le dimanche.
a lheure actuelle je paye les heures complémentaires au dela des 36 heures effectuees.

Tous cela veut dire pour moi qu'elle travaille quelle que semaines à 5 jours, voila aujourdhui elle me reclame toutes les heures où elle a travaillé les vendredis en heures complementaires meme si elle na pas effectué les 36 heures prevus au contrat meme si elle a eu un autre jour dans la semaine.

je suis perdu, que dois je faire?

Bonjour,

Les heures complémentaires, c'est les heures travaillées avant l'heure prévue d'arrivée ou après l'heure prévue de départ, ou les heures effectuées un jour non prévu.

Donc si elle travaille avant 9 h ou après 17 h, ou le vendredi.

Quand vous dites qu'un autre horaire est possible, que voulez-vous dire : vous lui remettrez un planning d'accueil régulier ? Y a-t-il un délai de prévenance ?

Car ce ne peut pas être un accueil "à la carte" quand bon vous semble (ex enfant qui ne viendrait qu'à 10 h et qui resterait jusqu'à 18 h = là l'heure manquante du début est une "absence non prévue" payée en maintien de salaire, et l'heure après 17 h est à payer en heures complémentaires, même si au total cela fait aussi 8 h/jour : idem pour une absence de 7 h reportée au vendredi !).

Shania écrit: Bonjour,

Les heures complémentaires, c'est les heures travaillées avant l'heure prévue d'arrivée ou après l'heure prévue de départ, ou les heures effectuées un jour non prévu.

Donc si elle travaille avant 9 h ou après 17 h, ou le vendredi.

Quand vous dites qu'un autre horaire est possible, que voulez-vous dire : vous lui remettrez un planning d'accueil régulier ? Y a-t-il un délai de prévenance ?

Car ce ne peut pas être un accueil "à la carte" quand bon vous semble (ex enfant qui ne viendrait qu'à 10 h et qui resterait jusqu'à 18 h = là l'heure manquante du début est une "absence non prévue" payée en maintien de salaire, et l'heure après 17 h est à payer en heures complémentaires, même si au total cela fait aussi 8 h/jour : idem pour une absence de 7 h reportée au vendredi !).

+1

ne pas oublier que 1 agrément ne veut pas dire 1 enf vous payez votre AM sur des jours prévus à la signature du contrat dans des conditions d'heures et de jours, elle peut trés bien le complèter par l'accueil d'un autre enfant
elle n'a aucune obligation de travailler en dehors des heures rémunérées par la mensu car ce sont les seules où vous avez sa disponibilité