Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : Contrat

Contrat il y a 3 ans 8 mois #1

Bonjour, je suis assez mat et je dois commencer en octobre un contrat 40h jusque fin août l année prochaine. Après il commence l école. Comment je calcule ma mensualisation et pour mes congés combien j en déduis? Merci pour votre réponse

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat il y a 3 ans 8 mois #2

bonjour,
et bien tout dépend si c'est une année complète=5sem de vac communes
ou bien année incomplète= 52sem - vos 5sem de congé - sem en plus des Pe

pour ce qui est de vos congés jusqu'au 31 mai ils sont non acquis donc si vous signez un contrat année complète il faut les déduire au moment de leur prise par le calcul cour de cassation (mensu/nbre de jours potentiels travaillés dans le mois)
si c'est une année incomplète ils sont déjà déduits pk leur paiement se fait aprés leur calcul au 31 mai (pas de 10% dés le début du contrat)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat il y a 3 ans 8 mois #3

Bonjour,
merci de m'avoir répondu. Ce sera une année incomplète puisque pas les vacances en même temps. Donc quel calcul doit on faire? Ils prennent 5 semaines pas en même temps que moi et c'est d octobre a fin août l'année prochaine. On divise par 12 ou par 10? cdd ou cdi? Merci d'avance.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat il y a 3 ans 8 mois #4

Toujours un CDI sur 12 mois, le CDD est sur un mois en général en remplacement d'une autre assmat.
Vous faites taux horaire brut X 40h X 42 semaines par an divisé par 12 = salaire brut et ensuite vous saurez combien ça vous fera en net en faisant X par 0.7679 mais toujours partir du brut vers le net.
Ils ne vous paieront vos congés que fin Juin, les 10% chaque mois sont interdits. les 1/12ème pas recommandés.
Une année c'est 52 semaines donc les 10 semaines seront sans solde compris dans la mensualisation. Vous n'avez rien à déduire pour vos congés, vous ferez les comptes à la rupture.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat il y a 3 ans 8 mois #5

+1

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat il y a 3 ans 8 mois #6

petitfilou écrit: Toujours un CDI sur 12 mois, le CDD est sur un mois en général en remplacement d'une autre assmat.
Vous faites taux horaire brut X 40h X 42 semaines par an divisé par 12 = salaire brut et ensuite vous saurez combien ça vous fera en net en faisant X par 0.7679 mais toujours partir du brut vers le net.
Ils ne vous paieront vos congés que fin Juin, les 10% chaque mois sont interdits. les 1/12ème pas recommandés.
Une année c'est 52 semaines donc les 10 semaines seront sans solde compris dans la mensualisation. Vous n'avez rien à déduire pour vos congés, vous ferez les comptes à la rupture.


+1

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2