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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

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  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

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    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

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  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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    > La réforme de l’assurance chômage
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat

contrat il y a 3 ans 8 mois #1

Bonjour,
En aout , je vais accueillir un petit en remplacement de ma collègue. Je vais donc établir un contrat cdd d'une semaine Et là j'apprends que
La maman va encore avoir besoin de moi en octobre 2 jours et peut être d'autres fois quelques jours car ils ne se sont pas bien accordé avec ma collègue.
Comment dois je calculer?

Merci.

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contrat il y a 3 ans 8 mois #2

Bonjour,

Moi je fairais un contrat occasionnel. On ne paie que les heures réelement effectuées. Pas de mensualisation. Attention à bien definir ac le pe les conditions : delais de prévenance, plage horaire max. Tu peux aussi réévaluer à la hausse le salaire horaire. ..
pour les cp il me semble que tu ajoute 10% à la fin du mois . (Certaine vont hurler en lisant ça. ..)

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contrat il y a 3 ans 8 mois #3

Olivia28807 écrit: Bonjour,

Moi je fairais un contrat occasionnel. On ne paie que les heures réelement effectuées. Pas de mensualisation. Attention à bien definir ac le pe les conditions : delais de prévenance, plage horaire max. Tu peux aussi réévaluer à la hausse le salaire horaire. ..
pour les cp il me semble que tu ajoute 10% à la fin du mois . (Certaine vont hurler en lisant ça. ..)




:lol: mais non on va pas hurler car en occasionnel on rajoutera les cp à chaque période...
donc cora faites un occasionnel (attention faut pas que ce soit tous les mois) si il ont besoin de vous en cotobre, puis sur une autre période , inscrivez bien que vous devez être prévenu 1 mois minimum avant la date et que vous prendrez l'enfant selon votre disponibilité....
pour le salaire prenez le tarif le plus haut * le nbre heures réellement faites , 10% cp à chaque accueil.....
Ce message a reçu les remerciements de : Olivia28807

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contrat il y a 3 ans 8 mois #4

Ah... Je pensais qu'on faisait cdd pour remplacement d'ass' mat'. Et du coup, on doit rédiger un contrat occasionnel à chaque fois et demander une attestation assedic à chaque fois? Merci

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contrat il y a 3 ans 8 mois #5

Oui c vrais pour remplacer une ass mat on peut signer un cdd mais les dates sont de courte durée et bien défini au contrat
Ce message a reçu les remerciements de : cora

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contrat il y a 3 ans 8 mois #6

cora écrit: Ah... Je pensais qu'on faisait cdd pour remplacement d'ass' mat'. Et du coup, on doit rédiger un contrat occasionnel à chaque fois et demander une attestation assedic à chaque fois? Merci



:) oui on peut aussi, pour le cdd aussi il faudra feuille assédic à chaque fois......non vous faites un contrat occasionnel pour 12 mois, et avenant à chaque fois puis fin quand plus besoin de vous ou que vous vous ne soyez plus interessée ou non dispo..fin contrat avec tous les papiers

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