Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : Conflit avenant/préavis

Conflit avenant/préavis il y a 4 ans 4 mois #7

Concernant la "propreté" il va au pot mais il vient de se découvrir une nouvelle manie.

Il est allé au pot avant la sieste et a fait pipi.
J'ai été rapidement alertée par une odeur de caca assez forte alors qu'il n'y avait pas un bruit et en ouvrant la porte de la chambre qu'il occupe pendant la sieste l'après-midi, je l'ai découvert rempli d'excrément.
Non seulement il en avait son son corps et son tee shirt (il dort en slip/tee shirt) mais il m'en avait aussi étalé sur deux murs, sur le lit.

J'en été écœurée!
Quand j'en ai parlé à la maman, elle était vraiment gênée mais aucunement surprise!
Et ce n'est pas pour autant qu'elle m'a soutenue en lui expliquant que ce qu'il a fait n'était pas bien.

Ayant 3 autres loulous je n'ai pas pu nettoyer grand-chose sur le coup, obligée d'attendre que mon mari rentre du boulot pour m'aider avec nos deux nôtres.
Heureusement qu'on avait acheté de la peinture satiné lessivable.

Ne pouvant pas rester durant toute la durée de la sieste dans la chambre avec lui, il devra se reposer sur une des chauffeuses dans ma salle de jeu pour que je puisse avoir un oeil sur lui.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Conflit avenant/préavis il y a 4 ans 3 mois #8

Bonjour,

Si vous ne faites pas de périscolaire, vous n'avez pas d'agrément pour périscolaire ? Donc la situation est simple, vous n'avez tout simplement pas le droit d'emmener ou d'aller chercher cet enfant à l'école ! Ils sont pénibles ces parents !

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Conflit avenant/préavis il y a 4 ans 3 mois #9

Mes agréments vont au delà de 3 ans d'âge mais je ne souhaite pas faire les trajets jusqu'à l'école. Et coté financier cela ne m'intéresse pas tant que j'ai des temps pleins.

Je ne me vois.pas faire 4 allers-retours par jour avec des petits de 6 mois, 10 mois.
D'autant que mon fils du même âge que l'enfant en question mange le midi chez ses grands parents et ce sont eux qui l'amène à l'école et vont l'y récupérer.

En plus je vais avoir une proposition d accueil d'un nourrisson pour début octobre.

J'ai un mois de préavis et au jour d'aujourd'hui toujours pas de lettre de licenciement!
A chaque que j'évoque le fait que je l'amènerai pas leur enfant à l'école et que je n'irai pas non l'y chercher, c'est toujours des "on verra on verra".
Sauf que moi je ne changerai pas d'avis que le 1er septembre je n'irai pas chercher leur enfant à l'école à 16h

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Conflit avenant/préavis il y a 4 ans 3 mois #10

Peut être préférent ils garder le mois de septembre, tel quel, par sécurité...Et te présenteront ils l'avenant ou la lettre de licenciement début septembre ???
J'ai une pe qui me fait ça...
J'ai dit que j'accepterai de l'accueillir, si je n'avais pas les trajets écoles et je n'irai pas.
Elle me laisse le mois de septembre à taux plein, va me le ramener à 12h30...Et on va voir comment ça se passe .

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2