SUJET :

bonjour,
D'apres la convention collective:
- a voir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié.

SI les jours feries sont un lundi ou un vendredi ( ne travaillant pas les samedis et dimanches) est ce que ces jours feries me sont dû????

nymphea écrit: bonjour,
D'apres la convention collective:
- a voir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié.

SI les jours feries sont un lundi ou un vendredi ( ne travaillant pas les samedis et dimanches) est ce que ces jours feries me sont dû????

bonjour tout ça n'est plus bon il faut juste avoir 3 mois d'ancienneté pour ne plus déduire les férié

copier coller de la CCN

Jours fériés ordinaires Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur : - avoir 3 mois d’ancienneté ; - a voir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié ; - s ’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ; - s ’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

Il est bien ecrit "si le salarie rempli les condition suivantes"????*

et pour les jours feries pendant les congés des parents, il m'est remunere ou pas exemple

absente du 22 decembre au 3 janvier le 25 decembre et le 1^er Janvier sont -il compter dans mes jours payés?

Car les parents m'ont deduit TOUS les jours feries, j'essaye de leur expliquer!!!

Depuis mars 2012, au-delà de 3 mois d'ancienneté les fériés doivent être payés, même si pas travaillés, sans conditions particulières.



voilà la ccn date de l'âge de pierre!!! il y a des lois qui la réforme



Jour férié chômé

Dans le cas où le jour férié est chômé, le salaire habituel est maintenu pour les salariés ayant trois mois d'ancienneté auprès de l'employeur. Le contrat de travail peut supprimer cette condition d'ancienneté.
La loi n° 2012-387 du 22 mars 2012 a modifié les conditions de paiement des jours fériés, supprimant certaines conditions restrictives.
Les conditions minimales d'emploi prévues par l'article 11 de la convention collective, moins favorables à l'assistante maternelle, ne sont donc plus applicables.

voilà ce qui est dit sur casamape