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    28 mars 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Engagement réciproque

Engagement réciproque il y a 3 ans 2 semaines #1

Bonjour à tous ,

je suis une nouvelle assistante maternelle agréée depuis mai 2015. Je dois suivre mon 1er cycle de formation 60 heures au mois de septembre. J'ai déjà été contacté par une famille ( car mes coordonnées sont déjà sur la liste du RAM). Nous aimerions signer cette semaine un engagement réciproque pour un début de contrat au 12 octobre. Est-ce possible étant donné que je n'ai pas suivi la formation validant mon agrément ? Et de plus la maman aimerait que nous établissions le contrat en septembre pour démarrer les démarches pajemploi / Urssaf. Mais je pense que ce n'est pas légal ?

Merci pour vos éclaircissements........

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Engagement réciproque il y a 3 ans 2 semaines #2

bonjour, oui vous pouvez signer un engagement réciproque, mais pas de contrat puisque celui ci se signe au moment de l'adaptation, soit en octobre...
Ce message a reçu les remerciements de : Jodie92

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)

Engagement réciproque il y a 3 ans 2 semaines #3

Bonjour.
Oui, vous pouvez signer un engagement réciproque, mais pas de contrat tant que la 1ère partie de formation n'est pas faites.
Par contre, attention, savez vous bien calculer une mensu ? Avez vous bien compris le principe de l'année complète et incomplète ? Savez vous comment calculer les IE ? Je vous demande tout ça car quand j'ai fait ma 1ère partie de formation, il y avait parmi nous 2 ass mat qui avaient déjà signé un engagement réciproque et elles se sont rendus compte au cours de la formation qu'il comportait des erreurs !

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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
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Engagement réciproque il y a 3 ans 2 semaines #4

Bonjour Dauphin et merci pour votre réponse,
Je me suis documentée pour essayer de comprendre tous ces termes ! ce site nous aide beaucoup car ce sont des cas concrets qui sont expliqués !
Après il y a encore pas mal de petits doutes quand on rentre dans le vif du sujet .............
Par exemple je devrais débuter mon contrat en année incomplète le 12 octobre (36 semaines travaillées et les autres semaines : 16 , ce sont les vacances scolaires ) Je commence le 12 et 1 semaine après ce sont déjà les vacances scolaires pour 15 jours. J'ai un doute sur la salaire de ce mois : il faudra juste enlever de la mensu les jours non travaillées de début octobre (soit 7 jours ) ?

Merci et bonne journée

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Engagement réciproque il y a 3 ans 2 semaines #5

Jodie92 écrit: Bonjour Dauphin et merci pour votre réponse,
Je me suis documentée pour essayer de comprendre tous ces termes ! ce site nous aide beaucoup car ce sont des cas concrets qui sont expliqués !
Après il y a encore pas mal de petits doutes quand on rentre dans le vif du sujet .............
Par exemple je devrais débuter mon contrat en année incomplète le 12 octobre (36 semaines travaillées et les autres semaines : 16 , ce sont les vacances scolaires ) Je commence le 12 et 1 semaine après ce sont déjà les vacances scolaires pour 15 jours. J'ai un doute sur la salaire de ce mois : il faudra juste enlever de la mensu les jours non travaillées de début octobre (soit 7 jours ) ?

Merci et bonne journée

Si vous signez un contrat en année incomplète, alors toutes les semaines non travaillées seront déjà retirées du calcul de la mensu. Donc, vous n'allez pas les retirer une 2ème fois lors des mois non entièrement travaillés. Vous calculez la mensu sur le nombre de semaines qui seront travaillées et cette mensu vous sera versée tous les mois.
Ce message a reçu les remerciements de : Jodie92

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Engagement réciproque il y a 3 ans 2 semaines #6

Je suis d'accord avec vous mais si mon contrat démarre le 12 octobre , je dois bien enlever de ma mensu les 7 jours non travaillées en début octobre.

Et pour le calcul , c'est différent d'un site à l'autre ou d'une personne à une autre !!

sur la pajeemploi il donne cette règle : salaire mensualisé - (salaire mensualisé X nbre d'heures d'absences) / nbre d'heures qui auraient du être effectuées.

C'est un peu casse-tête mais je me pose une question : le nbre d'heures qui auraient du être effectuées inclut-t-il les jours non travaillées prévues au contrat ???

Merci

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