Bonjour,
les bras m'en tombent.
La maman a fait un contrat en année complète et au final a gardé son enfant pendant des jours d'accueil prévus au contrat, c'est son choix il n'y a rien à récupérer et encore moins à rembourser.
J'ai des PE qui me paient en année complète alors qu'ils ont de nombreuses semaines en décalé avec moi, ils me paient simplement pour ma disponibilité. Ils peuvent ainsi pendant ces semaines (sans avoir rien à débourser en plus à part les IE et IR et sans avoir à s'inquiéter de savoir comment faire avec leur enfant) partir quelques jours en amoureux (la famille prenant le relais en dehors de mes horaires), vaquer à leurs occupations (bricolage, courses, RDV...) ou garder leur enfant. Heureusement qu'il ne faut pas rembourser les heures non effectuées car sinon j'ai bien peur qu'à la rentrée avec une famille je sois obligée de travailler gratuitement, voire de les payer
.
Ne culpabilisez pas, en plus si la maman vous avait proposé au départ un contrat en année incomplète peut-être auriez vous appliqué un taux horaire plus élevé ou choisi un autre employeur avec un contrat plus intéressant.
Ce qui est fait est fait on ne revient pas dessus car il n'y a pas eu d'erreur comptable.
Que vient faire la PMI avec des conseils sur la mensualisation (en plus erronés)? Est-ce que les PE appellent l'inspection du travail pour avoir des conseils sur l'alimentation de leur bébé? Non. Ce serait bien que chacun se cantonne à son domaine de compétences.
Pour l'avenant c'est une question de négociation, ne le signez pas tant qu'il ne vous convient pas. Tant qu'aucun accord n'est trouvé votre PE n'a d'autre choix que de maintenir le contrat en l'état ou de vous licencier en respectant la procédure.
Pourquoi voulez vous baisser votre taux horaire au prétexte que vous allez gagner plus. Cette augmentation est normale puisque vous allez travailler plus (5 jours au lieu de 4 et que la baisse du nombre de semaines ne compense pas cela) ?
Appliquez simplement le taux que vous appliquez habituellement pour ce genre de contrat.
Si vous acceptez un avenant avec passage en année incomplète il va falloir être très vigilante pour le paiement des CP puisque comme vous l'a expliqué Biscotte vous ne pouvez pas les solder.
Déjà que la maman n'avait a priori pas compris ce qu'était une année complète je crains le pire pour le paiement des CP en année incomplète qui se fait en plus de la mensu et avec un salaire maintenu pendant la prise des congés.