Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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regularisation il y a 4 ans 11 mois #1

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Bonjour,

j'ai une question : je travaille 3 jours par semaine et il y a un mois ou j'ai bien travaillé mes 3 jours dans la semaine mais il y avait également un jour férié cette semaine là. Exemple : j'ai travaillé le lundi, mardi, et le mercredi et donc le jour férié était le jeudi. Je voulais donc savoir si le jeudi je dois le compté comme jour travaillé dans la régul. Ce qui ferait qu'au lieu de 18h cela ferait 27 h ? Merci de me répondre. C'est urgent. Merci encore.

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regularisation il y a 4 ans 11 mois #2

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Bonjour,

qui peux me répondre silvouplait ?

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regularisation il y a 4 ans 11 mois #3

Le jeudi est-il un jour habituel d'accueil ? Ou votre contrat est sur des jours variables ?

Si variable, avez-vous une clause spécifique pour les fériés (comme quoi ils seraient dus, dès lors qu'ils tombent un jour potentiel d'accueil) ?

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regularisation il y a 4 ans 11 mois #4

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la maman est infirmière donc j'ai un planning. Je travaille 3 jours par semaine mais se ne sont jamais les memes jours d'une semaine à l'autre. En ce qui concerne les fériés rien n'a été prévu. Merci de me répondre.

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regularisation il y a 4 ans 11 mois #5

Donc l'employeur est en droit de poser les jours d'accueil sur tous les autres jours de la semaine.

Vous ne pouvez rien réclamer pour les fériés, c'est comme s'ils étaient tombé sur un jour de non accueil.

Faudra y penser pour la prochaine fois (peu probable que cet employeur accepte un avenant maintenant).

Il faut argumenter en disant qu'il s'agit d'un contrat à jours variables et que vous ne pouvez déjà pas prendre un contrat complémentaire puisque les jours de non accueil ne sont pas connus. Donc le paiement des fériés compense un peu.

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regularisation il y a 4 ans 11 mois #6

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ok merci pour la réponse. Donc si j'ai travaillé le lundi, le mardi et le mercredi et que le jour férié est le jeudi donc le jeudi je le compte comme un jour non travaillé et non pas comme travaillé meme s'il est férié.

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