Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : regularisation

regularisation il y a 2 ans 10 mois #1

Bonjour,

j'ai une question : je travaille 3 jours par semaine et il y a un mois ou j'ai bien travaillé mes 3 jours dans la semaine mais il y avait également un jour férié cette semaine là. Exemple : j'ai travaillé le lundi, mardi, et le mercredi et donc le jour férié était le jeudi. Je voulais donc savoir si le jeudi je dois le compté comme jour travaillé dans la régul. Ce qui ferait qu'au lieu de 18h cela ferait 27 h ? Merci de me répondre. C'est urgent. Merci encore.

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regularisation il y a 2 ans 10 mois #2

Bonjour,

qui peux me répondre silvouplait ?

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regularisation il y a 2 ans 10 mois #3

Le jeudi est-il un jour habituel d'accueil ? Ou votre contrat est sur des jours variables ?

Si variable, avez-vous une clause spécifique pour les fériés (comme quoi ils seraient dus, dès lors qu'ils tombent un jour potentiel d'accueil) ?

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regularisation il y a 2 ans 10 mois #4

la maman est infirmière donc j'ai un planning. Je travaille 3 jours par semaine mais se ne sont jamais les memes jours d'une semaine à l'autre. En ce qui concerne les fériés rien n'a été prévu. Merci de me répondre.

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regularisation il y a 2 ans 10 mois #5

Donc l'employeur est en droit de poser les jours d'accueil sur tous les autres jours de la semaine.

Vous ne pouvez rien réclamer pour les fériés, c'est comme s'ils étaient tombé sur un jour de non accueil.

Faudra y penser pour la prochaine fois (peu probable que cet employeur accepte un avenant maintenant).

Il faut argumenter en disant qu'il s'agit d'un contrat à jours variables et que vous ne pouvez déjà pas prendre un contrat complémentaire puisque les jours de non accueil ne sont pas connus. Donc le paiement des fériés compense un peu.

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regularisation il y a 2 ans 10 mois #6

ok merci pour la réponse. Donc si j'ai travaillé le lundi, le mardi et le mercredi et que le jour férié est le jeudi donc le jeudi je le compte comme un jour non travaillé et non pas comme travaillé meme s'il est férié.

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