Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
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    170 juillet 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDD ou CDI

CDD ou CDI il y a 4 ans 7 mois #1

Bonjour!!

J'ai une question concernant un contrat que je doit signé!

Les parents de l'enfant ont trouver une nounou mais celle ci n'est pas disponible avant septembre 2014.
La maman reprennant le travail en Avril , Ils ont donc besoin d'une autre nounou d'avril à septembre.

Je me demande donc quel type de contrat doit être établit sachant que ce sera un contrat de 4 mois seulement!!

Je sais que le cdd est très règlementé......est ce que ce premier contrat est considérer comme un remplacament d'assistante maternelle ou non??

Si le cdd ne peux pas etre utiliser faut-il faire un contrat CDI avec mensualisation sur 12 mois?? ce qui nous obligerais a faire une régularisation et tout les calculs qui vont avec la fin de contrat!!!

Merci pour votre aide

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CDD ou CDI il y a 4 ans 7 mois #2

maritel écrit: Bonjour!!

J'ai une question concernant un contrat que je doit signé!

Les parents de l'enfant ont trouver une nounou mais celle ci n'est pas disponible avant septembre 2014.
La maman reprennant le travail en Avril , Ils ont donc besoin d'une autre nounou d'avril à septembre.

Je me demande donc quel type de contrat doit être établit sachant que ce sera un contrat de 4 mois seulement!!

Je sais que le cdd est très règlementé......est ce que ce premier contrat est considérer comme un remplacament d'assistante maternelle ou non??

Si le cdd ne peux pas etre utiliser faut-il faire un contrat CDI avec mensualisation sur 12 mois?? ce qui nous obligerais a faire une régularisation et tout les calculs qui vont avec la fin de contrat!!!

Merci pour votre aide




:) www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee , voilà à lire....
Bonjour, oui vous faites un CDD car c'est considéré comme remplacement d'une am en attendant que la place soit disponible chez elle ( idem en attendant place de crêche)
Ce message a reçu les remerciements de : maritel

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CDD ou CDI il y a 4 ans 7 mois #3

OK merci pour cette réponse, je n'étais pas très sure :)

Par contre pour le calcul du salaire , j'ai trouver ça:

Salaire mensuel de base :

a) si l’accueil est régulier :


(Salaire horaire brut X Nb d'heures d'accueil par semaine X Nb de semaines programmées) /12

Doit-on diviser par 12 ou par le nombre de mois que durera le contrat (soit 4 pour moi) ????

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CDD ou CDI il y a 4 ans 7 mois #4

maritel écrit: OK merci pour cette réponse, je n'étais pas très sure :)

Par contre pour le calcul du salaire , j'ai trouver ça:

Salaire mensuel de base :

a) si l’accueil est régulier :


(Salaire horaire brut X Nb d'heures d'accueil par semaine X Nb de semaines programmées) /12

Doit-on diviser par 12 ou par le nombre de mois que durera le contrat (soit 4 pour moi) ????



Bonjour,

Oui vous pouvez diviser par le nombre de mois que durera le contrat. Pensez à noter sur le contrat le motif du remplacement et le nom de l'assmat remplacé.
Ce message a reçu les remerciements de : maritel

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