SUJET :

Bonjour!!

J'ai une question concernant un contrat que je doit signé!

Les parents de l'enfant ont trouver une nounou mais celle ci n'est pas disponible avant septembre 2014.
La maman reprennant le travail en Avril , Ils ont donc besoin d'une autre nounou d'avril à septembre.

Je me demande donc quel type de contrat doit être établit sachant que ce sera un contrat de 4 mois seulement!!

Je sais que le cdd est très règlementé......est ce que ce premier contrat est considérer comme un remplacament d'assistante maternelle ou non??

Si le cdd ne peux pas etre utiliser faut-il faire un contrat CDI avec mensualisation sur 12 mois?? ce qui nous obligerais a faire une régularisation et tout les calculs qui vont avec la fin de contrat!!!

Merci pour votre aide

maritel écrit: Bonjour!!

J'ai une question concernant un contrat que je doit signé!

Les parents de l'enfant ont trouver une nounou mais celle ci n'est pas disponible avant septembre 2014.
La maman reprennant le travail en Avril , Ils ont donc besoin d'une autre nounou d'avril à septembre.

Je me demande donc quel type de contrat doit être établit sachant que ce sera un contrat de 4 mois seulement!!

Je sais que le cdd est très règlementé......est ce que ce premier contrat est considérer comme un remplacament d'assistante maternelle ou non??

Si le cdd ne peux pas etre utiliser faut-il faire un contrat CDI avec mensualisation sur 12 mois?? ce qui nous obligerais a faire une régularisation et tout les calculs qui vont avec la fin de contrat!!!

Merci pour votre aide

www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee , voilà à lire....
Bonjour, oui vous faites un CDD car c'est considéré comme remplacement d'une am en attendant que la place soit disponible chez elle ( idem en attendant place de crêche)

OK merci pour cette réponse, je n'étais pas très sure

Par contre pour le calcul du salaire , j'ai trouver ça:

Salaire mensuel de base :

a) si l’accueil est régulier :


(Salaire horaire brut X Nb d'heures d'accueil par semaine X Nb de semaines programmées) /12

Doit-on diviser par 12 ou par le nombre de mois que durera le contrat (soit 4 pour moi) ????

maritel écrit: OK merci pour cette réponse, je n'étais pas très sure

Par contre pour le calcul du salaire , j'ai trouver ça:

Salaire mensuel de base :

a) si l’accueil est régulier :


(Salaire horaire brut X Nb d'heures d'accueil par semaine X Nb de semaines programmées) /12

Doit-on diviser par 12 ou par le nombre de mois que durera le contrat (soit 4 pour moi) ????

Bonjour,

Oui vous pouvez diviser par le nombre de mois que durera le contrat. Pensez à noter sur le contrat le motif du remplacement et le nom de l'assmat remplacé.