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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : centiemes et heures

centiemes et heures il y a 3 ans 4 mois #7

Au mois d'avril mes collègues vous avaient expliqué le problème de votre contrat.

Voir ici : www.casamape.fr/forum/embauche/4610-trop...lanning-de-mai#35963

Si vous voulez déterminer le nombre d'hrs que vous devez effectuer, sur chaque semaine d'accueil, vous devez revoir votre contrat avec le pe, si il le veut bien, en faisant un avenant.

Ça sera de la négociation. Car si le pe ne veut rien changer, soit vous continuez, soit vous demissionnez.

Bonne négociation.

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Dernière édition: par biscotte.

centiemes et heures il y a 3 ans 4 mois #8

Bonjour,

pour la mensu on a fait comme suit :

année incomplete avec 7 semaines de congès.

124h / mois = 28,61 /semaine donc (28,61 x tarif horaire x 42 semaines) / 12 mois

c'est pas comme ça qu'il fallait faire ?

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centiemes et heures il y a 3 ans 4 mois #9

bonjour

Non, on ne calcul pas une mensualisation au mois, car comme vous dit mes collègues, vous etes corvéable a merci...

C'est nombre d'heures par semaine X nombre de semaine X taux horaire /12 = mensualisation.

28 H 61 par semaine, et bien..... c'est pas réalisable....et puis une année incomplete avec 7 semaines de congés, c'est pas 42 semaines, mais 45 semaines. ( 52 - 7 = 45 )

Votre contrat est truffé d'erreur, il faut tous reprendre...

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)

centiemes et heures il y a 3 ans 4 mois #10

Devine qui je suis ... écrit: bonjour

Non, on ne calcul pas une mensualisation au mois, car comme vous dit mes collègues, vous etes corvéable a merci...

C'est nombre d'heures par semaine X nombre de semaine X taux horaire /12 = mensualisation.

28 H 61 par semaine, et bien..... c'est pas réalisable....et puis une année incomplete avec 7 semaines de congés, c'est pas 42 semaines, mais 45 semaines. ( 52 - 7 = 45 )

Votre contrat est truffé d'erreur, il faut tous reprendre...



Effectivement ce n'est pas claire parce que sur le poste d'avril vous parlez d'une mensu à 46 semaines, alors au final vous devez travailler combien de semaines ?

Sur le contrat, les conditions d'accueil doivent être définies clairement, par exemple :

Soit par un planning (noté) d'accueil par semaine , tels jours de telles heures à telles heures.

Si ce n'est pas possible, il faut indiquer des limites d'accueil : jamais avant telles heures, jamais après telles hrs, l'accueil se fera sur les jours suivant : lundi, mardi......

Idem pour les jours fériés, il faut fixer des limite pour clarifier la situation, éviter les débordement et les litiges qui s'en suivent.

Il faut aussi fixer un délai de prévenance avec des limites (selon les dispos de l'assmat) pour les, éventuels, changements de planning. Ce délai doit être suffisamment long pour que vous puissiez gérer vos, éventuels, autres accueils, votre vie personnelle..... Toujours dans un esprit de clarté et cela évite les litige.

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Dernière édition: par biscotte.
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