Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : congés payés

congés payés il y a 4 ans 7 mois #7

lili34970 écrit: Ok je commence à comprendre (oui je suis un peu lente pour comprendre, il faut m'expliquer longtemps :oops: , mais une fois compris c'est tout bon)

donc si je pose en exemple : je commence le contrat en novembre, mon employeur m'imposera 3 semaines en août 2016 et 1 à noel 2016.
(je n'aurais qu'un seul employeur pour l'instant, je ne cherche pas 2 contrats, un seul me suffit)

donc en juin 2016 j'aurais capitalisé : 7mois * 2.5j = 17.5 arrondis à 18 jours
ces 18 jours correspondent au 3 semaines d'aout car 6 jours ouvrables * 3 semaines de congés = 18 jours


Bonsoir, je ne sais pas si Dacia est encore là.
La première année en année complète, et incomplète, on cumule 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.
Les périodes de congés de cette première période n'étant pas des jours acquis, on ne peut les compter comme assimilés. Donc ils n'ouvrent pas droit aux congés. Donc pas de 2.5 jours par mois.


puis je a ses 18 jours cumuler mes 2 jours supplémentaire mère de famille ? Yes. :)

et au mois d’août mon employeur me versera en sus mes 10% de CP acquis ?

Comparaison obligatoire entre maintien de salaire et 10%. Le maintien de salaire, que ce soit en année complète ou incomplète étant la plupart du temps bien plus favorable. La formatrice juridique qui dit des bêtises ne vous en a peut-être pas parlé ! :P


et en décembre 2016 j'aurais acquis mes congés donc ceux ci ne me seront pas rémunérés, soit enlevé de mon salaire.

soit : salaire mensuel - jours de congés non acquis

Il faudra déduire du salaire les heures non faites par le biais du calcul de la cour de cassation (voir rubrique outil du site, déduction des absences), le seul légal.




idem pour noël de cette année, puisque je n'aurais travaillé que 2 mois, je suppose ? Oui

j’espère avoir compris et m’être fait comprendre également ! encore desolé mais pour moi des exemples concret ça rentre beaucoup plus facilement dans ma tête !!
merci à vous pour votre aide precieuse.



Bravo, pour votre investissement !! N'oubliez pas non plus que les heures d'adaptation font démarrer le contrat et donc la mensualisation, pas de paiement au réel.....Mais là aussi déduction des heures non faites par le calcul cour de cassation.

Bonne soirée. ;)

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