Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Contrat occasionnel

Contrat occasionnel il y a 2 ans 7 mois #1

Bonjour,
J'ai employé une assistante maternelle de décembre 2012 à août 2015, ma fille est rentrée à l'école en septembre, on a donc rompu le contrat de travail conclu en décembre 2012. Mais, je dois faire appel à cette assmat pour 5 jours pendant ces vacances, on a établit un contrat mais est-ce une obligation de faire une déclaration à la Paje?
Merci pour votre aide.

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Contrat occasionnel il y a 2 ans 7 mois #2

oui tout à fait sinon c'est du travail au noir et vous et encore plus votre AM n'avez rien à y gagner

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Contrat occasionnel il y a 2 ans 7 mois #3

ce n'est pas le fait d'établir un contrat qui fait que vous n'employez pas qqun au noir mais bien de le déclarer afin que son travail soit reconnu qu'il cottise pour maladie, caisse retraite.....

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