SUJET :

par contre travaillant jusqu'à 22h vous etes bien consciente que vous ne pourrez retravailler avec aucun enf avant 9h le lendemain pk il faut un repos de 11h entre chaque jnée de travail

Bonjour,
Suite à votre réponse
Jai un autre contrat qui commence le vendredi matin et le samedi à 6h 45 ????

c'est une obligation légale pour tout salarié=un repos de 11h entre chaque accueil

tout comme avoir 1j de repos de 24h dans la semaine cumulé aux 11 h de repos, en général le dimanche donc fin d'accueil le samedi soir à 22h = 11h de repos +24h le dimanche ce qui vous mène au lundi matin reprise à 9h

il faut bien etre consciente de tout cela avant d'accepter des contrats=la loi est là pour nous protéger, alors bien sur la PMI vous dira qu'avec une simple lettre les informant de la situation vous pouvez passer outre (cela a été mon cas) sauf qu'en cas d'accident ou autre votre responsabilité est engagée pk vous et vos employeurs n'avaient pas respecter les obligations légales
donc perso je n'ai pas donné suite à ce contrat car nous travaillons dans l'humain il peut se passer bcp de choses meme en étant trés vigilant et puis il faut dire aussi que 11h de repos entre chaque accueil ce n'est pas du luxe

D'accord donc si je fais ce contrat il faut qu 'il trouve 1 solution pour les 2 jours d'horaire de 19h à 22h

oui c'est ça et pour leur enf ce sera mieux aussi=il existe des baby sitter qui viennent à domicile, forcément que les Pe préfèrent demander à leur AM car elle leur revient moins cher mais c'est ainsi
car meme pour vous et votre famille avoir un enf en accueil jusqu'à 22h ce n'est pas top, il faut savoir se ménager et ménager sa famille car ce métier peut vite etre envahissant pour vos proches

pk quand vous dites que l'enf ne dormira qu'aprés 22h vous comptez l'empecher de dormir??