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SUJET : les differents type de contrat

les differents type de contrat il y a 4 ans 10 mois #1

cdd : remplacement d'une autre ass mt
cdi : mensualisation obligatoire, annee complète ou incomplète
contrat occasionnel ???? dans quel cas???

exemple : j'ai pe etre une demande pour un enfant 1h lematin (7h-8h) à mettre au car lundi mardi jeudi vendredi , 1 semaine sur 2, mi mars au grandes vacances quel contrat?

quelques explicatios, s'il vous plait

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les differents type de contrat il y a 4 ans 10 mois #2

contrat occasionnel c'est par ex un Pe qui te demande de garder son enf uniquement durant les vac de paques, ça ne peut pas etre un contrat long dans le temps

pour ce contrat soit tu travailles de mi-mars aux grdes vac sans période de congé prévue auquel cas tu fais un contrat en année complète ce qui évitera une grosse régul à rupture
soit tu as des congés prévus ou les Pe et donc année incomplète mais là il y aura une régul

et tu auras 2 périodes de calcul de CP une au 31 mai et l'autre à rupture et il ne faut pas qu'ils oublient de t'envoyer une lettre de rupture 15j avt la fin par contre pas d'indemnité de licenciement car contrat de moins d'1 an

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les differents type de contrat il y a 4 ans 10 mois #3

donc un contrat occas c'est de telle date à telle date mais c'est un cdd ou cdi, quel modele?

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les differents type de contrat il y a 4 ans 10 mois #4

un contrat occasionnel c'est un contrat occasionnel limité dans le temps ni CDD ni CDI et pour ton cas comme je te l'ai dit il ne s'applique pas
Ce message a reçu les remerciements de : choup

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les differents type de contrat il y a 4 ans 10 mois #5

dacia écrit: un contrat occasionnel c'est un contrat occasionnel limité dans le temps ni CDD ni CDI et pour ton cas comme je te l'ai dit il ne s'applique pas


bonsoir,
un contrat occasionnel c'est forcément moins d'1 mois, sinon ton interêt est de calculer une mensu comme te le dit dacia

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assistante maternelle depuis xxxxx années
www.unsa-assmat91.com/

les differents type de contrat il y a 4 ans 10 mois #6

dacia écrit:
pour ce contrat soit tu travailles de mi-mars aux grdes vac sans période de congé prévue auquel cas tu fais un contrat en année complète ce qui évitera une grosse régul à rupture
soit tu as des congés prévus ou les Pe et donc année incomplète mais là il y aura une régul pour éviter la régul elle déduit les congés par calcul cour de cassation

et tu auras 2 périodes de calcul de CP une au 31 mai et l'autre à rupture et il ne faut pas qu'ils oublient de t'envoyer une lettre de rupture 15j avt la fin par contre pas d'indemnité de licenciement car contrat de moins d'1 an

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