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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDD

CDD il y a 5 ans 2 mois #1

Bonsoir !!

Je suis presque sure que le sujet à déjà été abordée mais je voudrais une précision par rapport à un extrait trouvée sur ce cite

Motifs de recours

La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée n'est possible que dans des situations précises.

Remplacement d'une assistante maternelle absente quel qu'en soit le motif : maladie, congés, formation, etc., sauf s'il s'agit d'une grève.
Réduction provisoire du temps de travail de l'assistante maternelle habituelle en raison d'un congé parental d'éducation, d'une création ou reprise d'entreprise, etc.
Embauche de courte durée en raison de l'indisponibilité exceptionnelle d'un membre de la famille qui garde habituellement l'enfant pour des raisons professionnelles, familiales ou de santé.

:( Pour le dernier paragraphe vous dites qu'on peut faire un CDD si la personne qui garde habituelement l'enfant est indisponible. Est-ce qu'on peut signer un contrat avec le papa, et que c'est la maman qui garde d'habitude l'enfant et qu'elle à trouvée un CDD ?

On me dit que non car ce n'est pas une ass mat
Je voudrais votre avis.
Merci

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CDD il y a 5 ans 2 mois #2

Bonjour.
Il me semble que si le parent qui garde habituellement l'enfant a besoin d'une ass mat parce qu'il a trouvé du travail en cdd, alors oui, il peut l'embaucher en cdd. Si le cdd du parent se transforme en cdi, il peut transformer le cdd de l'ass mat en cdi également.

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CDD il y a 5 ans 2 mois #3

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il faut que la pers qui garde votre enf soit agréé

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CDD il y a 5 ans 2 mois #4

Nous utilisons le C.D.D que pour un cas bien précis celui d'un replacement d'une collègue. Pour les autres cas nous ne l'utilisons pas pour plusieurs raisons :
1: A tout moment le pe peut rompre le contrat sur le simple motif " retrait de l'enfant "
2: La partie adverse qui rompt le C.D.D est redevable à l'autre partie de la totalité de la somme qui reste due pour le C.D.D qui a été signé.

En claire faire un C.D.I est moins contraignant pour un pe en C.D.D , il peut le rompre à tout moment si ça ne fonctionne pas avec l'assistante maternelle et inversement.
Ce message a reçu les remerciements de : Catha123

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