Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : CDD

CDD il y a 5 ans 1 semaine #1

Bonsoir !!

Je suis presque sure que le sujet à déjà été abordée mais je voudrais une précision par rapport à un extrait trouvée sur ce cite

Motifs de recours

La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée n'est possible que dans des situations précises.

Remplacement d'une assistante maternelle absente quel qu'en soit le motif : maladie, congés, formation, etc., sauf s'il s'agit d'une grève.
Réduction provisoire du temps de travail de l'assistante maternelle habituelle en raison d'un congé parental d'éducation, d'une création ou reprise d'entreprise, etc.
Embauche de courte durée en raison de l'indisponibilité exceptionnelle d'un membre de la famille qui garde habituellement l'enfant pour des raisons professionnelles, familiales ou de santé.

:( Pour le dernier paragraphe vous dites qu'on peut faire un CDD si la personne qui garde habituelement l'enfant est indisponible. Est-ce qu'on peut signer un contrat avec le papa, et que c'est la maman qui garde d'habitude l'enfant et qu'elle à trouvée un CDD ?

On me dit que non car ce n'est pas une ass mat
Je voudrais votre avis.
Merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

CDD il y a 5 ans 1 semaine #2

Bonjour.
Il me semble que si le parent qui garde habituellement l'enfant a besoin d'une ass mat parce qu'il a trouvé du travail en cdd, alors oui, il peut l'embaucher en cdd. Si le cdd du parent se transforme en cdi, il peut transformer le cdd de l'ass mat en cdi également.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
Mon blog sur l'éducation bienveillante, la pédagogie Montessori... : educationnonviolente.blogspot.fr/
Ma page facebook : www.facebook.com/christel.assmat.guignen/

CDD il y a 5 ans 1 semaine #3

il faut que la pers qui garde votre enf soit agréé

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

CDD il y a 5 ans 1 semaine #4

Nous utilisons le C.D.D que pour un cas bien précis celui d'un replacement d'une collègue. Pour les autres cas nous ne l'utilisons pas pour plusieurs raisons :
1: A tout moment le pe peut rompre le contrat sur le simple motif " retrait de l'enfant "
2: La partie adverse qui rompt le C.D.D est redevable à l'autre partie de la totalité de la somme qui reste due pour le C.D.D qui a été signé.

En claire faire un C.D.I est moins contraignant pour un pe en C.D.D , il peut le rompre à tout moment si ça ne fonctionne pas avec l'assistante maternelle et inversement.
Ce message a reçu les remerciements de : Catha123

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1