Actualités

  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET : Diminution d heures

Diminution d heures il y a 3 ans 3 mois #1

Bonjour,
La maman du petit que j accueille est en congé mat et demande une diminution d heure (10 heures), je vais passer à 35 h/semaine.
J 'étais en année incomplète,(38 semaines car maman instit).
La diminution débuterai au 1 décembre et jusqu'au 29 février .
Après moultes recherches, la maman et moi avons compris qu il fallait faire un avenant un mois avant et refaire le calcul de la mensu sur 52 semaines,(pas de sem d'absence programmée entre le 1er décembre et le 29 février. Est ce bien le cas?
(Salaire horaire net X Nb d’heures d’accueil par semaine X 52 semaines) ÷ 12
soit3,50 x35x52/12 soit 530,83.
Est ce la bonne méthode de calcul pour ce cas là?

La date anniversaire de mon contrat est le 1er septembre. Depuis cette date il y a eu 2 semaines d'absences programmées.
Je vais donc devoir faire une régul fin novembre?
si je modifie au 1er décembre, il y aura eu11 sem travaillées soit 38/12*3mensus =9.5sem
la famille me devra donc 1.5sem *45h en régul de salaire mais ensuite de décembre à fin février il n'y aura plus de régul à faire car année complète ce qui veut dire que toutes les heures programmées auront été payées par la mensu. êtes vous d accord avec moi?
Si je fais une régule de salaire au 1er décembre , je dois donc faire le calcul suivant?
1,5 semaine x45 heures soit 67,5 heures x 3,50 euros= 236,25 en plus de la mensu habituelle? Payé fin novembre?
Merci bcp pour vos réponses :) .

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Diminution d heures il y a 3 ans 3 mois #2

Un ptit up

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Diminution d heures il y a 3 ans 3 mois #3

  • Shania
  • Portrait de Shania
  • Absent
  • Assistante maternelle
  • Messages : 3593
  • Remerciements reçus 743
Personnellement, je refuserai l'avenant.

La maman n'a pas de perte de salaire pendant son congé mat, pourquoi devriez-vous en avoir ? Elle touche les mêmes aides qu'avant.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Diminution d heures il y a 3 ans 3 mois #4

C'est malheureusement mon seul contrat pour le moment...

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Diminution d heures il y a 3 ans 3 mois #5

  • Shania
  • Portrait de Shania
  • Absent
  • Assistante maternelle
  • Messages : 3593
  • Remerciements reçus 743
Raison de plus de refuser l'avenant.

Pôle-emploi n'indemnisera pas pour la perte de salaire.

Et si la maman rompt le contrat, elle n'aura aucune garantie que tu seras à nouveau disponible pour mars.

Elle veut te réduire le salaire mais te conserver pour l'accueil de 2 enfants pour mars (donc réserver la place pour le 2e enfant).

En plus, rien ne te garantie que finalement elle ne se décide pas pour un congé parental (ça c'est déjà vu, moi-même j'en ai fait les frais il y a de nombreuses année). Donc le contrat serait rompu quand même mais P-E calculerait l'indemnité chômage sur le salaire réduit !
Ce message a reçu les remerciements de : NoounouC

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Diminution d heures il y a 3 ans 3 mois #6

Shania écrit: Raison de plus de refuser l'avenant.

Pôle-emploi n'indemnisera pas pour la perte de salaire.

Et si la maman rompt le contrat, elle n'aura aucune garantie que tu seras à nouveau disponible pour mars.

Elle veut te réduire le salaire mais te conserver pour l'accueil de 2 enfants pour mars (donc réserver la place pour le 2e enfant).

En plus, rien ne te garantie que finalement elle ne se décide pas pour un congé parental (ça c'est déjà vu, moi-même j'en ai fait les frais il y a de nombreuses année). Donc le contrat serait rompu quand même mais P-E calculerait l'indemnité chômage sur le salaire réduit !


+++1

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3