SUJET :

Bonjour à toutes,

Un futur PE souhaite signer le contrat à la fin de la semaine d'adaptation... j'ai toujours signé mes contrats avant de commencer la semaine d'adaptation. Est-ce possible ou bien doit-on obligatoirement signer les contrats avant la semaine d'adaptation comme je le pense puisque c'est le départ du contrat?

Je lui ai pourtant bien précisé que le 1^er jour du contrat c'est le 1^er jour d'adaptation et que la mensualisation(qui est obligatoire puisque inscrite dans notre Convention Collective) commence dès ce 1^er jour d'adaptation...il faut juste déduire de la mensualisation toutes les heures non effectuées ce mois là selon le calcul cour de cassation pour calculer le salaire du mois de la semaine d’adaptation.

Merci d'avance pour vos réponses

Bonne journée

Bonjour.
Vous ne pouvez pas travailler sans contrat de travail, c'est obligatoire dans notre profession.
Ces pe ont bien compris que la période d'adaptation est une période de travail payée et déclarée ?

Pocahontas écrit: Bonjour à toutes,

Un futur PE souhaite signer le contrat à la fin de la semaine d'adaptation... j'ai toujours signé mes contrats avant de commencer la semaine d'adaptation. Est-ce possible ou bien doit-on obligatoirement signer les contrats avant la semaine d'adaptation comme je le pense puisque c'est le départ du contrat?

Je lui ai pourtant bien précisé que le 1^er jour du contrat c'est le 1^er jour d'adaptation et que la mensualisation(qui est obligatoire puisque inscrite dans notre Convention Collective) commence dès ce 1^er jour d'adaptation...il faut juste déduire de la mensualisation toutes les heures non effectuées ce mois là selon le calcul cour de cassation pour calculer le salaire du mois de la semaine d’adaptation.

Merci d'avance pour vos réponses

Bonne journée

Bonjour,

effectivement, le contrat doit être signé le premier jour de travail, soit le premier jour d'adaptation.

Si la période d'adaptation n'est pas convaincante et qu'il y a bien une période d'essai indiquée au contrat, ils peuvent rompre sans préavis.

Shania écrit: Si la période d'adaptation n'est pas convaincante et qu'il y a bien une période d'essai indiquée au contrat, ils peuvent rompre sans préavis.

Mais il y a un délai de prévenance ce qui au bout de 1 mois de travail revient au même .

En cas de rupture du contrat durant la période d'essai un délai de prévenance est à respecter.

Lorsque la rupture est à l'initiative de l'employeur il est de :
24h pour moins de 8 jours d'accueil ;
48h pour entre 8 jours et 1 mois d'accueil ;
2 semaines pour un accueil supérieur à 1 mois.

Et bien sûr un contrat signé avant la première heure d'adaptation (voir notre CCN). Pas de contrat, pas d'accueil.

www.pajemploi.urssaf.fr/files/live/sites...377-PAJE-CDI-AMA.pdf



Bonjour faire lire à vos pe, sur le contrat "pajemploi" il est bien incrit au n°10, date début contrat (1^er jour adaptation)