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SUJET : Mensualisation et CP

Mensualisation et CP il y a 3 ans 3 mois #1

Bonjour,

J'ai un souci avec un contrat de travail :

30 h par semaine

De janvier à Juillet . La petite sera absente une semaine en février et une semaine à Pâques vacances scolaires.

J'ai calculé le nombre de semaines de janvier à juillet (30 semaines) moins les 2 semaines en février et Pâques donc 28 semaines.

30 h X 28 / 7 mois = 120 H (La maman m'a dit de diviser par 12, mais je l'ai informé qu'elle aurait une régularisation en fin de contrat,

car heures réellement effectuées sur 7 mois 120 h/mois au lieur de 70h/mois sur 12 mois donc 50 h/mois sur 7 mois soit 350 dues en régularisation).

En sachant que je ne prendrai pas de congés. J'ai droit à combien de CP ?

J'ai trouvé 8 jours de CP de janvier à fin mai. Et pour juin et juillet ?

Merci de m'aider

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Mensualisation et CP il y a 3 ans 3 mois #2

la maman a raison = une mensualisation est obligatoire donc 1 contrat sur 12 mois

vosu faites comme si vous ne connaissiez pas la date de fin donc à priori 52 sem - vos 5 sem de congé - les 2 sem d'absence de l'enf = mensu sur 45 sem mais il y aura peut etre une régul en fin de contrat

il est aussi possible de calculer la mensu sur 52 sem (année complète) et de noter au contrat que vous déduirez les 2 sem d'absence de l'enf (et pas plus) au moment où elles auront lieu par le calcul cour de cassation
ainsi avec un contrat calculé sur 1 année complète pas de régul de fin de contrat

pour vos CP vous attendrez le 31 mai pour les calculer en comparant 10% des salaires versés et maintien de salaire

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Mensualisation et CP il y a 3 ans 3 mois #3

dacia écrit: la maman a raison = une mensualisation est obligatoire donc 1 contrat sur 12 mois

vosu faites comme si vous ne connaissiez pas la date de fin donc à priori 52 sem - vos 5 sem de congé - les 2 sem d'absence de l'enf = mensu sur 45 sem mais il y aura peut etre une régul en fin de contrat

il est aussi possible de calculer la mensu sur 52 sem (année complète) et de noter au contrat que vous déduirez les 2 sem d'absence de l'enf (et pas plus) au moment où elles auront lieu par le calcul cour de cassation
ainsi avec un contrat calculé sur 1 année complète pas de régul de fin de contrat

pour vos CP vous attendrez le 31 mai pour les calculer en comparant 10% des salaires versés et maintien de salaire




Tout à fait du même avis. L'année complète est se qui semble plus adapté.3 ;)

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