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Angelito86 écrit: Boucledor: Car j'ai commencé en Avril et que les parents ont prit leur vacance mais m'ont confié l'enfant quand même!

Erreur de débutante...Vous auriez du noter au contrat les 5 semaines d'accueil sans enfant .
C'était aussi une année complète sur 52 semaines ?

Comme, il est stipulé qu'il faut 1 an d'ancienneté, pour prétendre aux congés payés et que commençant en Avril, je ne ressentais pas le besoin de prendre des congés sans solde, je n'ai pas pensé à tout cela.

Bonjour,

Il ne faut pas un an d'ancienneté, heureusement sinon on n'aurait jamais de cp.

En année incomplète les semaines de cp sont déduites de la mensualisation donc tu peux prendre tout de suite des semaines de cp. Et année complète ce sera des cp sans solde.

Bonne journée
Coquelicot

Angelito86 écrit: Comme, il est stipulé qu'il faut 1 an d'ancienneté, pour prétendre aux congés payés et que commençant en Avril, je ne ressentais pas le besoin de prendre des congés sans solde, je n'ai pas pensé à tout cela.

C'est une spécificité de notre profession (voir CCN) que nos PE soient contraints dès le début du contrat de nous accorder 5 semaines de congés. Et heureusement car, même si j'accueille les enfants en périscolaire et que j'ai parfois des fratries, avec 4 agréments en général 1 an sur 2 j'ai un nouvel enfant en accueil et donc un PE avec qui je n'ai pas d'ancienneté.
En année incomplète cela ne fait aucune différence lors de la rémunération puisque les semaines de CP sont déduites du calcul de la mensu par contre en année complète il y a le cas échéant des retenues sur salaire à faire le mois en question.

L'auteur du post estime le sujet résolu.