Bonjour,
Si ils veulent un changement d'horaire, ils doivent vous présenté l'avenant minimum 1 mois avant pour vous laissé un minimum de temps de réflexion. Après vu que vous vous savez ce que vous voulez, je pense que votre décision seras vite prise!
Comme vous travaillez pour eux depuis longtemps, effectivement, si ils vous licencient, ils auront 1 mois de préavis. Donc attention!! car si vous souhaitez ne plus avoir cette fratrie à la rentrée de sept, il va peut être falloir, que vous leur en parliez un peu quand même!
Moi, je serais vous, je sauterais sur l'occasion, que l'enfant à aborder le sujet avec vous. Apparemment, le fait de ne pas aborder le sujet devant les enfants n'est plus d'actualité, vu que la grande est au courant!! rapidement, je les interpellerais, même devant les enfants, ou si vous préférez au téléphone pourquoi pas. Je leur dirais directement, que leur grande m'a dit en toute innocences, qu'elle irais à la garderie tout le temps en sept, que j'aimerais beaucoup que nous parlions du contrat, ensemble. Que je sollicite donc un rendez vous, avec eux. Pour ne pas faire les mêmes erreurs du dernier avenant par mail.
Car attention, vous avez droit à un préavis de 1 mois, vu votre ancienneté, mais si vous êtes en congés en août, ils faudra qu'ils anticipe la présentation de votre lettre de licenciement, car pendant vos congés, vous ne pouvez pas être en préavis!! donc cela repousse encore!
A quand est votre date anniversaire de contrat?