SUJET :

Bonjour à tous et toutes et merci d'avance à ceux qui prendront la peine de me répondre

voilà je débute mon 1^er contrat fin de mois je voudrais avoir confirmation d'un petit point

ce premier contrat doit il forcément être en année complète car étant donné que c'est mon 1^er employeur et qu'en principe la 1^ère année lorsque nous débutons un emploi nous n'avons pas le droit de prendre de vacances je pensais qu'il fallait forcement se caler sur ses vacances

donc questions 1^ère année de boulot 1^er employeur année complète ou incomplète???? merci d'avance car du coup suis un peu paumé dans mes calculs

et mon second contrat il sera bien forcément en imcomplète ?

bon dimanche

lorsque l'on a qu'1 seul employeur c'est lui qui fixe les dates des 5 sem de congé en commun donc année complète SAUF que si elles ne vous conviennent pas = en ce cas vous pouvez choisir de partir sur une année incomplète en fixant des dates non communes à votre employeur

un calcul de mensu année complète se fait sur 52 sem (47 sem de travail et 5 sem de congé en commun)

un calcul mensu année incomplète se fait sur 52 sem - VOS 5 sem - sem en décalées des parents (meme si il n'y en a qu'1)


notre profession étant un peu à part au niveau des congés vous pouvez prendre vos 5 sem de congé dés la 1^ère année car bien que signant des CDI nous n'avons pas de contrat qui dure et nous retrouvons à signer ou perdre des contrats à tout moment

Ce sera surement un contrat en année incomplète alors merci

donc cela veut dire que malgré que je débute je dois poser des CP pour cette année ? car j'avoue que pour cette année j'aurais peut etre posé ce que je vais cumulé de janvier à mai ( environ 13 jours) mais je n'aurais pas pensée poser plus de congés payés que ça

attention on parle de congé pas de congé payé la nuance est importante

en année incomplète vos 5 sem auront été déduites de la mensu ainsi que les sem en plus d'absence de l'enf donc là votre mensu ne variera pas et vous serez payé de vos congés aprés leur calcul au 31 mai

en revanche en année complète la mensu est établie sur 52 sem donc là tant que vous n'aurez pas atteint le 31 mai il faudra déduire par le calcul cour de cassation tous les congés que vous prendrez car vous ne les aurez pas encore acquis

L'auteur du post estime le sujet résolu.